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咨询详细描述：1、停工待岗第一个支付周期资怎么计算，是否按照与公司签订的劳动合同发放（比如劳动合同工资为基本工资5000+月固定奖金1000+绩效奖金1000，合计7000），第一个支付周期是付7000工资还是说基础工资5000. 2、第一个支付周期起始日期 比如公司要求我2023年11月23日-2024年11月22日待岗，2023年12月份算是第一个支付周期嘛
看你们约定，没有约定的一般足额发放。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月22日 -
中午午休时间，单位组织人员假扮客户进行暗访偷拍。因当时正值午休时间，本人上楼上厕所，没有带领带，西服扣子未扣紧。在本人上厕所时，该暗访人员询问业务，其他同事不懂业务，让我下楼帮忙解答下问题，我怕客户着急，慌忙从厕所出来帮助客户解决问题。谁曾想遭到偷拍？厚根据反馈得知问题点如下：未打领带，西服扣子未扣紧，跟客户说话没使用“您”等敬语，上厕所回来未给客户端茶倒水赔不是，因为增加了他的等待时长。我真的很无语，本来就是午休时间，我回答他也是出于好心？难道好心人就该遭遇不公吗？因为热情就要遭遇经济处罚吗？
想请问律师，这种偷拍合法吗，采取何种措施才能维护自己的权益？
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月14日
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公司业绩原因调岗，我不同意，公司又不愿意拿赔偿，说是我的职位 A 级调岗后还是 A 级，但我的工作性质变了，由以前的维修人员调为开机员，薪资待遇也变了以前是拿车间系数调整为，个人记件，现在我就是不同意，愿意拿赔偿走人！
协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月13日
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3天旷工按自离 还不给发上个月工资合理吗
不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月07日
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坐标青岛市崂山区，在一设计公司工作9年零8个月，现孕中期，领导准备裁掉我。现在可以要求什么补偿？对自己最有利呢。
无故辞退的可以要经济赔偿金，是每工作一年两个月工资。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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本人已掌握公司录音证据证明公司要辞退事实，公司未支付薪酬和拒付赔偿金，要求签字不合理的离职证明、有争议的考勤记录，未结算的结算表，双方争执不下，下班时间前离开公司算旷工吗？公司后续可以拒付这一天的工资吗？
不算，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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劳动仲裁裁决书下来了，公司一直不去拿裁决书，催仲裁委也没有用，我是直接起诉还是等着
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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我还在实习期内，工资也得到了客户和公司领导的认可，但是由于公司的这个项目结束，公司通知我被辞退了，这种情况我能主张哪些赔偿？
无故辞退的需要支付经济赔偿金。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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老板把我开了。拖欠我工资.发微信微信不回
有对方基本信息，构成劳动关系的，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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有签订劳动协议，但未在协议规定期间内发放工资，这样应该怎么办怎么赔付
协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
刘敏律师山东东标律师事务所2023年11月06日
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