分类回答占比图
郑泽方分类回答排行榜
合同纠纷
233
劳动争议
410
婚姻家庭
228
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- 9 公司法律 38
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- 13 拆迁安置 12
- 14 行政纠纷 10
- 15 工程建筑 5
- -- 其他 695
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老板故意把我踢出所有工作群，不让我正常工作对接，会影响我工作业绩考核，属于违法辞退了吧
及时提出异议，保留证据，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月17日 -
同属于一家母公司的子公司合同能互相签吗
具体情况说一下，一般不能的。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月16日
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酒店保洁阿姨签署劳务合同是否合法
需要了解具体情况，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月14日
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我们公司直接微信通知解散，公司进不去，老板联系不上，上个月工资还没发，我们还需要上班吗？主张赔偿的话按照n+1还是2n赔偿？
如果违法解除，可以要求2n，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月14日
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工伤，二个肋骨骨裂，轻伤，尾骨变形能评级吗
先认定，然后申请鉴定试一试。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月14日
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实验室中层管理者，休完产假回去，被告知实验室运行很好，实验室饱和不需要人，调我去质量部，原因是哺乳期要来回回家，实验室的班就没办法排出来，质量部时间自由，方便照顾小孩，我不想去质量部，公司让我格局放大点，不要只看现在，我该怎么办
可以协商，不得单方变更。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月09日
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外包工作，今年7月1日重新签订合同六个月试用期，甲方裁员需要离场，劳务公司不提供工作以及赔偿
应继续支付工资，如果不支付可以走被迫离职要求赔偿。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月06日
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2022年7月10号入职到公司，从入职到2023年8月份的社保，期间公司拒绝给我缴纳社保，也未与我签订劳动合同，现只交纳了2023年9月至10月的社保，我在职期间多次向公司提出给我补缴社保被明确告知不予以缴纳，并于2023年11月2日，被公司人事部负责人出具公司单方面解除劳动通知书，并要求我次日离开公司。搬离宿舍，我于2023年11月5日前往公司讨薪未果，并明确告知我，如我不欠公司出具的所谓解除劳动关系 协议书的话，不予以发放我的 劳动报酬。人事明确告知我已被公司辞退了，现在我可以向公司主张那些补偿?以及我10月份一整月加11月份几天的劳动报酬加我未享用的年假补薪加我在岗的补贴报酬什么时候给？
问题比较多，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月06日
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2023年9月12日中午12点30分左右，在公司大会议室中正常走路时，由于地面上有凸起的外接电源线，不慎摔倒，后因疼痛难忍，无法自行走路。 经DR检查后，医生诊断为1、（右）踝关节扭伤 2、（右外踝撕脱骨折）踝关节骨折，同时医生建议必要时进一步CT检查，故9月16日再次进行磁共振检查，诊断为1、（右）踝关节扭伤 2、（右外踝撕脱骨折）踝关节骨折。10月第三次复诊时，医生判断韧带损伤，同时给予病假一个月。
目前两个月都未停工留薪，一直处于居家办公的状态。且10月公司支付了9月的工资。
但公司目前表示：可能不会再支付10月居家办公的工资，且今日告知我一直处于居家的状态可能要被迫调岗。需要协助
工伤期间工资必须发放，建议先进行工伤认定。你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月03日
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你好，我想问下，在我公司两年四个月，现在公司说收益不好，要把我裁掉，还说公司没有钱，赔不了n+1
我不同意公司赔偿，我应该怎么做
协商不成，在公司辞退后去申请劳动仲裁。你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。
郑泽方律师浙江五民律师事务所2023年11月03日
