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公司有员工让其他员工帮他代打卡，现在代打卡视频超了保存时效，无法查看，但是有员工代打卡微信聊天和员工证人证言证明其帮忙超3次代打卡，且员工在职。员工入职签署过员工手册且有考勤相关的培训记录，咨询：①公司是否可以根据员工手册和考勤管理制度进行立即解聘。②如果不可以，风险是什么，公司应该怎么做？谢谢
你好，1、需要看考勤管理制度中关于代打卡的情况是否有解除劳动合同的规定，如果有相关规定，代打卡的次数是否符合解除的规定；2、考勤管理制度的制定程序和公示是否合法。如果以上都符合可以解除和该员工的劳动合同
吴多林律师陕西至正律师事务所2024年11月08日 -
我2021年4月至2023年7月在西安汕鸿餐饮管理有限公司工作期间公司以社保补助形式给我发工资并没有给我交五险一金这样合法吗
你好，交社保是公司的法定义务，不能用社保补助的形式代替交社保
吴多林律师陕西至正律师事务所2024年11月05日
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工资扣款超过20%，不知道能不能起诉
你好，可以起诉。根据《中华人民共和国共和国劳动法》第16条的规定，劳动者的每月工资扣款不能超过20%和当地最低工资标准。
吴多林律师陕西至正律师事务所2024年10月28日
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您好，问一下，单休，上个月9月3号入职的，期间有中秋，老板给了一天假，谈的月薪4300，实际出勤天数25天，算上老板给的中秋一天假，休了3天。最后给我算工资，3583。我去问老板，老板说，我2号入职不能算满勤。这个合理吗？
您好，这种一般是不合理的，可能存在少发工资的情况。如您有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
吴多林律师陕西至正律师事务所2024年10月17日
