分类回答占比图
吴亮分类回答排行榜
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劳动争议
164
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- -- 工程建筑 --
- -- 其他 413
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房子装修完了以后出现裂缝他跟我说到期了管不了
裂缝问题可能涉及装修质量问题，根据《民法典》规定，施工方或开发商若违反合同约定，应承担维修和赔偿责任。建议先与施工方协商，若协商不成，可向法院提起诉讼。同时，可向建筑工程质量监督局申请鉴定，确定裂缝原因。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前 -
咨询有关公司财产股份分红方面的
公司分红属于财产性收入，是股东基于投资获得的收益。分红需满足公司盈利、董事会决议等条件。分红政策应明确于公司章程中，股东会决议后六个月内完成分配。自然人股东分红需缴纳20%个税，公司代扣代缴。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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开网约车开了一个月，结果对方不发工资，说流水不够，之前进去的时候口头说，只要跑够时间，流水不够也是按7000算，现在时间够了，流水不够，直接不发工资，克扣了所有，怎么处理的
口头协议在满足一定条件下具有法律效力。建议先与公司协商，明确提出口头协议内容，并要求按约定支付工资。若协商不成，可收集证据（如录音、证人证言等）向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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借款 有转账记录和聊天记录没有对方身份证号可以起诉立案吗？怎么做
可以起诉立案。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，仅有转账凭证也可提起诉讼。 聊天记录可作为证据，证明借贷合意和款项交付。 起诉时需满足《民事诉讼法》第一百二十二条规定的条件。 建议在起诉前咨询律师，确保证据充分。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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出了事故对方全责赔偿问题
如果对方全责，应赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费等在内的损失。先由对方保险公司在限额内赔偿，不足部分由肇事者承担。协商不成可诉讼解决。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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没有通知降薪直接实行
直接实行降薪而不通知员工是不合法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，包括降薪，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。未经协商单方降薪，员工可要求补足差额，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。建议先与员工协商，若无法达成一致，应依法提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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在零食店上班，工作三个月未签劳动合同只提交了入职，现在离职可以申请双倍工资吗？上班期间还被扣除了1千多的工资
可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资扣除问题需要具体分析原因，如果是无故扣除，可以要求返还。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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房租违约，电话沟通
面对房租违约，首先尝试协商解决。若协商无效，房东可依据《民法典》要求租客支付欠租及违约金。必要时，可通过法律途径解决，包括解除合同和索赔。
吴亮律师浙江佑平律师事务所18小时前
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七年前被有家庭的男人强奸 怀孕了被他带去做人流 现在有人流证据 后面几年里被控制侵犯怀孕生一小孩 现在不负责 他家人也不认这个小孩 能不能追究责任
根据您提供的情况，可以追究对方的刑事责任和民事责任。强奸罪属于公诉案件，您应向公安机关报案，由检察院提起公诉。同时，您有权提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。孩子作为非婚生子女，有权要求生父支付抚养费。
吴亮律师浙江佑平律师事务所19小时前
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我和我同事现在都是第三个月试用期 老板今天辞退了他 让他当天走 并且会在我试用期结束前也辞退我 我同事按劳动合同法索要半个月的经济补偿 老板不给 说最多给他工资补到月底 也就是十天 然后说要签保密协议 如果辞退我的时候 我也索要经济补偿 就不给我同事工资 我同事没签 最后他准备走的时候老板又说不给他了 让他尽管去仲裁
现在想要拖到我主动离职 或者在辞退我的时候不给补偿 他这种方式合法吗 可以申请仲裁吗
老板的做法不合法。试用期内无故辞退员工，应支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维护权益。
吴亮律师浙江佑平律师事务所19小时前
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