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上班辞职 老板说要等招到人才能走 等了快一个星期了 还没找到人 玩才17岁 还没成年 如果我现在走了 老板不给工资怎么办
员工辞职，你提前一个月书面通知单位，并且明确一个月以后你就撤了，然后到时间就直接走就行
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年10月31日 -
你好 请问没有签劳动合同工作了半年，然后被开除辞退，并且是直接通知没有提前说明，这个怎么提交劳动仲裁呢，可以要求赔偿都是呢，那边公司说是一毛不赔偿
首先要明确你和单位之间是劳动关系还是劳务关系，劳动关系的话肯定是要赔偿的，劳务关系的话不赔偿
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年10月18日
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签合同工资底薪4500，半年后，公司要达到指定业绩一万，才能发全额加提成，一整月没达到底薪砍半2500且没提成，已经有几个同事只发了2500，然后离职了。合同未写明这个情况，可能存在单方面更改合同，这个怎么办
单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年08月15日
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工伤律师浙江云和附近的
可以来电详聊，根据你的情况具体为您分析
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年07月22日
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23年9月工作，至今未签订劳动合同，也没有缴纳任何社保等保险，24年2月开始，没有按时足额发放工资，且至今有拖欠工资行为，请问一下我怎么去申请仲裁，这三个我可以拿到多少的补偿
你的工作是固定发薪资吗？上班是否打卡？你要先证明你们之间是劳动关系，才能去提起劳动仲裁然后得到相应补偿
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月20日
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尊敬的律师：
你好！目前面临劳动争议问题，需要您的专业法律咨询。我与杭州锐川智能科技有限公司签订了劳动合同及补充协议，约定月薪为7000元。最近，公司在没有任何书面通知的情况下，口头通知将我的薪资降低至5500元，降幅达20%。
我希望咨询以下问题：
公司未按法律规定和合同约定书面通知降薪，是否违法？
我应如何收集证据，准备维权？
我能否要求恢复原薪资，并要求赔偿？
请您根据我的实际情况，提供法律意见和下一步的行动指导。
谢谢您的时间和帮助。
公司降薪的行为肯定是违法了的，后续你尽量采取书面的形式（或者扣扣或者邮件等方式）向公司反对降薪并要求恢复原薪资的事宜，如果实在是没法留存书面证据，请记得录音。如果公司仍然无视你恢复原薪资的要求，你可以整理手里相关证据然后提起劳动仲裁。
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月18日
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目前劳动仲裁裁决书出来了，想去强制执行，请问一人股东的公司需要在提交强制执行申请的时候就追加股东为被执行人吗？还是之后呢
你具体是哪个法院，要和具体法官沟通的，理论上应该在起诉的时候就将这个股东作为共同被告的
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月07日
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公司未足额缴纳社保，我如何维护自己权益，假如我去劳动监察举报，是否需要提前跟公司说一下，还有就是举报之后是否还可以跟公司协商解决
如果你还想继续在单位工作，建议先和单位协商，不然你直接投诉的话大概率会激化矛盾，但是如果实在无法协商，那就直接投诉
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月04日
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我上班的公司没有签合同，拖欠工资，还没有买商保
涉及多少工资？你这边是否有其他证据可以佐证劳动关系的？
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月03日
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工伤身体上两处骨折头颅骨折没有手术
单位是否垫付过部分医药费？你这边后续需要做鉴定才能确定具体的赔偿金额的
王晓玲律师浙江云乐律师事务所2024年06月03日
