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汤旭杰 合伙人律师 婚姻家庭 刑事辩护处理案件10件汤旭杰律师，江苏宗泽律师事务所律师，淮安刑事律师、淮安知名刑事律师、淮安刑事辩护律师汤旭杰律师、淮安取保候审律师汤旭杰律师，从业以来，一直秉承严谨负责的理念，专注于将理论知识与办案实务相结合，善于发掘当事人的痛点，在法律框架下给出有效的解决方案，以精湛的业务和高度负责的敬业精神，务求每一个案件最大限度维护当事人的合法权益，得到了当事人的一致好评！江苏宗泽律师事务所向他咨询汤旭杰律师主页
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于春凤 专职律师 婚姻家庭 交通事故 医疗纠纷 劳动争议处理案件22件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏顺维律师事务所向他咨询于春凤律师主页
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李芳芳 专职律师 合同纠纷处理案件3件执业7年，擅长合同纠纷、债权债务、婚姻家事及交通事故等案件的处理。正义会迟到，但永远不会缺席！江苏金渠律师事务所向他咨询李芳芳律师主页
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丁慧娟 专职律师处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏优路律师事务所向他咨询丁慧娟律师主页
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刘晓凤 专职律师 婚姻家庭 劳动争议 合同纠纷 公司法律欢迎向我咨询，08:00~23:16我都在线江苏九元至律师事务所向他咨询刘晓凤律师主页
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程杰 专职律师 劳动争议 合同纠纷 交通事故处理案件11件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏彭城律师事务所向他咨询程杰律师主页
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陈东升 专职律师 婚姻家庭 刑事辩护 合同纠纷处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏首维律师事务所向他咨询陈东升律师主页
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胥加强 专职律师 婚姻家庭 交通事故 医疗纠纷 劳动争议处理案件80件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏超耀律师事务所向他咨询胥加强律师主页
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张晓芝 专职律师欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏公实律师事务所向他咨询张晓芝律师主页
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冯俊锋 专职律师 债权债务 刑事辩护 合同纠纷 知识产权 其他处理案件75件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线河南瀛豫律师事务所向他咨询冯俊锋律师主页
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问 昨天中午我和朋友打网约车，上车时候开门不小心将他门刮蹭了，刮蹭了两个小黑点，不仔细看都看不到，两人情绪都比较激动，然后他报交警，因为他停车的位置太靠外，中间还隔了一个电动车，如果我不碰的话根本开不了车门进去，交警认定同责任，签完之后他跟我要500块钱，我没有给，因为要的太多了，我直接走了，请问我接下来应该怎么做，如果他起诉我，我该准备什么 答接下来可先与对方协商，说明赔偿应合理，按责任和实际损失赔。若对方起诉，你要准备事故责任认定书，证明双方同责；收集刮蹭情况的照片、视频等，证明损伤轻微；保留与对方沟通记录。在法庭上，据实际损失和责任比例，提出合理赔偿金额，避免不合理高额赔偿。吴亮律师月帮助7607人2小时前 -
问 你好，我是离异4年的女人，孩子3岁的时候离婚，当时孩子协议给爸爸抚养，由于孩子爸爸常年不在孩子身边，孩子跟随奶奶，奶奶对孩子教育有偏差，我想要拿回抚养权，请问具体应该怎么做？胜算有多少？ 答你好，一般比较难，证明生活条件，教育等男方好麻忠宏律师月帮助156人5小时前 -
问 员工病假未请假，因8月工资问题觉得我们扣了他工资，发通知要求我们补发 否则向相关部门投诉。 现协商了一致她办理离职，我们协商给了N+的补偿，当天就办理了离职，现协商是9月22号给她付赔偿的钱及9月的工资。手续办理后才发现她生病住院未办理请假手续。 补偿核算是按前12个月的平均工资来算的，平均工资是否含福利发放的 比如高温补贴这些。我们争议的地方是在绩效工资上面，因为没有明文规定绩效是怎么算的，但是我们8月未发放绩效工资。她觉得是我们额外扣除了部份工资。但是按劳动合同 及约定是给足了工资的。 答平均工资一般包含高温补贴这类福利。关于绩效工资，虽没明文规定算法，但按劳动合同给足工资就没问题。员工没请假生病住院虽有过错，但已协商一致办离职并给N+补偿。可以在9月22号按协商支付赔偿和工资，同时准备好劳动合同等证明工资足额发放的材料，若员工后续再因工资问题有异议，可据此应对。吴亮律师月帮助7607人7小时前
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问 购买农村自建房 土地为村上所有，现村上把土地包给外人承建，共建6层，1，2层为村上使用，3至6层为承建人使用或出售，现在本人想购买第四层一户住宅，但现在政策无法拿到房产证，只能由承建方和村上联合出具协议作为购房证明，请问合同是写出让协议好，还是转让协议好？ 答首先应该要考虑所建房屋的合法性许寅良律师月帮助3人8小时前 -
问 离婚，但另一方男方不同意，但已经感情不和 答婚后财产平分，共同债务也平分，对方婚后个人负债自己承担，具体财产情况比较复杂可以联系我咨询，2岁以内抚养权属于母亲，8岁以上按照孩子意见，特殊情况私信沟通，抚养费占约工资的20-30%，探望权不可免除，还有什么诉求可以一对一点头像联系我，可以帮你整理证据，准备材料诉讼，有确定离掉案例。马雪玲律师月帮助1768人11小时前 -
问 你好我想咨询下，我跟男朋友吵架，他把我气的直接把他车砸了，他报警来的是辅警，辅警来了后面我又砸了两次，我跟辅警也没发生口角，他的言语暴力，在我砸第二次的时候他用辣椒水喷我，导致我嘴巴眼睛都是辣椒水，他两个附近就拉着我的胳膊，又对我第二次进行喷辣椒水，我处于条件反射咬了他以后，他打针我赔了600我有焦虑症，他的呵斥导致我的跟喷辣椒水导致我的焦虑症复发，呼吸困难惊恐，当时他把我扣在哪里的时候我就告诉他我的焦虑症发作呼吸困难，没有一个人理会我，我现在病情严重了呼吸困难有濒死感，之前已经好了很多很久都没有吃药了这样我能找他吗 答你砸车行为违法，辅警执法时若存在言语暴力、过度使用辣椒水且未理会你焦虑症发作情况，亦属不当。你可收集医院诊断证明、现场情况证据等，先与警方沟通协商赔偿因病情复发产生的费用，若协商不成，可考虑通过民事诉讼或向相关部门投诉、申请行政复议等方式维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助6247人12小时前 -
问 你好，客户货款不结联系不上该怎么解决 答当客户货款不结且联系不上时，应及时收集合同、送货单等相关证据，尝试通过多种方式联系对方并发送催款函，若协商无果，可依据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，必要时申请财产保全和强制执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助6247人12小时前
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问 员工不服从公司的工作安排，学习安排可否开除 答员工不服从公司的工作安排、学习安排，不一定可以开除。若工作安排和学习安排合理合法，且公司规章制度明确将不服从此类安排列为严重违纪行为，经沟通后员工仍拒不服从，公司可依法开除。但若安排不合理或员工有正当理由拒绝，公司开除员工则属违法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助6247人12小时前
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问 9月14号在boss找了个兼职是做拼多多账号的，她说我只需要有空及时回复客户的问题，然后店铺保证金还有货物是我这边付费的，因为之前跟我说要打开流量缺口，所以要参加拼多多10周年庆活动，入货价10块多的鞋子让我买1块，说大概准备个10000左右就可以了，说会有人在后台帮我控制成本，结果因为价格太低，最后是比预期超了多一倍的成本将近2万，在花了一万多的情况下我不愿意再继续发货，而且他们提供的供应商产品质量太差，不仅买家退货差评给我带来很大的损失，而且他们现在怎么都联系不上 答你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。刘蓉律师月帮助3615人17小时前 -
问 2025年8.29号公司副总原话是这么说：王啊！你也挺实在的，我跟老总研究了一下，我俩也不想操心了就在找一个面点师，食堂就承包出去了，这么地我多给你开一个月工资，明天你就不用来了，下周一你过来取就行。我还跟你确定一下是不是九月份工资，你说对。然后我发信息问你周一去找会计领，你没回我。语音问你你说发工资这天来就行。结果昨天开资你也没兑现当时承诺的。这种情况应该怎么解决？怎么才能利益最大化？八月份做了满月，九月份来领工资只给了八月份的，没给承诺多给一个月的。 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3615人17小时前
