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许明 专职律师 执业15年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏宗域律师事务所向他咨询许明律师主页
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张志斌对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务！！！宁乡市玉潭法律服务所向他咨询张志斌律师主页
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吴思 专职律师 执业4年深圳执业律师，深耕婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷、合同纠纷等民商事类实务案件！广东格祥律师事务所向他咨询吴思律师主页
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张婷婷 专职律师 执业6年 好评律师张婷婷律师，青岛律师协会会员。研习法律5年多，法律功底扎实，熟知法院各种办案流程，代理过多起民事案件及非诉案件。出庭办理过的案件包括劳动争议纠纷、买卖合同纠纷、婚姻家庭继承、人身损害赔偿、债权债务、工伤、借款、商事仲裁纠纷等，为公司提供多项法律服务。山东英途律师事务所向他咨询张婷婷律师主页
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贺旭慧 专职律师曾在某检工作6年，有丰富的办案经验 擅长刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷云南真宇律师事务所向他咨询贺旭慧律师主页
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张建霞 专职律师 执业5年北京市尚公（烟台）律师事务所专职律师，擅长中英文合同起草和审核，专注于婚姻家事继承纠纷、劳动争议、合同纠纷、公司纠纷等非诉和诉讼业务。北京市尚公（烟台）律师事务所向他咨询张建霞律师主页
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黄新宏 专职律师 执业23年处理案件3件2003年执业至今17年余，曾在司法行政机关工作多年，辞职后先后在上海莫高律师事务所任专职律师，合伙人，事务所主任，现任北京炜衡（上海）律师事务所律师，合伙人。北京炜衡（上海）律师事务所向他咨询黄新宏律师主页
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黄天桂 专职律师 执业6年黄天桂律师，拥有丰富的诉讼催收经验，办理了过百件官司，胜诉率高。办理了大量的民商事纠纷案件、非诉讼案件，包括各类合同纠纷案件、劳动纠纷、商标专利纠纷案件、以及跟进企业的常年法律顾问工作等，积累了丰富的工作经验。从事法律行业多年，具备扎实的法学理论功底，办案风格耐心细致，负责周到，用行动为每一位客户提供优质、高效的法律服务。从事法律行业以来，获得客户一致好评。广东信步律师事务所向他咨询黄天桂律师主页
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张莹 专职律师 执业15年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏兢慎律师事务所向他咨询张莹律师主页
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张志红 专职律师 执业7年常修法律之学，常怀助人之心浙江援手律师事务所向他咨询张志红律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 ⬆️主要问题:离职当月休了假, 不发绩效工资合法吗？ ⬆️具体情况:本人4.20号提离职，5.20号正式离职，五月劳动节假期正常休，其他休了1天年假和9.5天调休假，（5.6休年假；5.7-5.9；5.11-5.15；5.18,5.19上午调休假；5.19下午和5.20请事假），因为都在休假，没有实际到公司干活，公司（一家三级民营康复医院）以没有工作量为由，一分绩效不发，合法吗，若不合法如何与HR沟通及维权？另，薪资确认单和离职交接表都有一句“绩效工资根据月度考核结果核算”，这句对结果是否有影响？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助546人1天前 -
问 我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助546人14天前
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问 欠工资跑路不还，一直赖账还威胁 答如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。辛春律师月帮助38人26天前 -
问 我是事业单位的劳务人员，遭到欠薪欠保、降薪降保、不承认工龄等对待，这边走劳动仲裁 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助546人1月前
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问 公司发了一个员工手册，然后说加班费按照基础工资发放，但是合同签的是基础工资+岗位补贴+绩效，每个月公司无浮动，而且后续发通知说给我们的工资已包含加班费，是否违法 答您好，以双方签订的合同为准，包含加班费的通知违法，可以收集证据、劳动合同、加班打卡、签字表、公司安排加班的通知、审批等证据，主张加班费。张婷婷律师月帮助0人1月前 -
问 我是在一家外企公司工作的，它总部是在意大利，在中国是上海有注册，在深圳它没有分公司或办事处，所以我的工作方式是Home Base，有任务就出去做，最近公司效益不好要裁员，我的直线领导也是配合公司，对我进行了一些职场上的PUA，有说我负责的区域，销售人员没有申请我过去协助支持，说我我技术不行然后不被需求，让我看看外面的机会，不然让我进入PIP，这样对我和对我的新公司都有影响。还有最近公司因为是外企，它说国家规定要在公司注册地给员工缴纳五险一金，所以就不再给予在深圳缴纳，要改为上海缴纳，我发了邮件让公司再酌情处理，抄送给了领导，领导又拿这件事说我不遵守公司规定，又要逼我走，我该怎么维权？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助546人1月前
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问 我于去年3月初入职该公司，担任课程研发岗位，第一年劳动合同已于今年3月初到期，但公司至今未与我续签。入职实习工资三千，谈的正式工资是三千三到三千六，入职后，公司直到6月份才开始为我缴纳社保，前三个月处于未缴状态，并且工资按照三千的工资发放。今年1月中旬至3月中旬，公司以没有活为由安排放假约两个月。返岗后，公司提出将课程研发部门与别的部门合并，我由课程研发岗位调整至所谓“综合岗”，实际工作内容与原岗位没有关系，我拒绝后，现在也不给我工作，我每天按时上班打卡，询问工作安排，公司法务跟我谈赔偿，我平均工资2200，我要求给我n+1，以及没给的转正工资，按三百算，但公司法务说，我要求转正工资不现实 答根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期未续签，公司可能需支付经济补偿；公司未依法缴纳社保，你可据此要求经济补偿；擅自调岗不合理，你有权拒绝，若因此解除劳动关系，公司应支付补偿。关于转正工资，若你符合转正条件，公司应按约定支付转正工资差额，你可向公司主张合理权益，协商不成可申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助869人1月前 -
问 在深圳龙华区公司上班，没有社保，上班的地方有有毒气体，怎么样才能拿到赔赔偿 答可先书面催告公司补缴社保，若公司一个月内未补缴，可据此解除劳动合同并要求经济补偿。对于工作场所存在有毒气体，可要求公司提供防护保障、安排职业健康检查，若已出现疑似职业病症状，可申请职业病诊断，确诊后可要求公司支付工伤保险待遇等相关赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时龙律师月帮助869人1月前
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问 离职某公司，公司以未满服务期为由要求我全部退还安家费，声称公司内部有规章，且面试之前发的招聘文件已告知。但我从未签过任何协议，也并不知道安家费需要全额退还，同时安家费以工资为备注发放。因此我主张按已服务年限为比例折算退还，但公司要求我全额退还，并且要仲裁我。请问我的胜率大吗？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助546人2月前
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问 1. 原博士协议：约定3年脱产，实际读4年 2. 博士毕业没回单位，直接读博后 3. 单位核算：博士4年全部工资、福利、社保全部打包算成一笔总额 4. 单位在此总额之外，额外再加十几万违约金 5. 把【博士4年总额+额外十几万违约金】一起写入新博士后协议，本人签字了 6. 博士后期间单位没有任何新投入 7. 现在博士后毕业，没有回到原单位。单位要你赔：博士4年总额+额外十几万违约金 请问博士4年期间费用可以重新商议吗？额外十几万违约金可以不赔偿吗？ 答您提到单位将"博士4年总额+额外十几万违约金"一起写入新博士后协议，而您本人签字了。这一行为在法律上构成对前述债务的追认，是该纠纷中最大的法律风险。 根据司法实践，当您在协议中签字确认后，仲裁机构或法院可能会认为您在签署协议时对条款内容知情且同意，从而认定该协议对双方具有约束力。 但这并不意味着您完全没有救济途径。根据《民法典》第一百五十一条的规定，若协议条款存在显失公平的情形，您可以请求法院予以调整。博士4年期间的工资、福利、社保总额加上十几万违约金，很可能构成明显超过合理范围的金额，您可以以此为由主张该条款显失公平，请求法院适当减少。姜丽凤律师月帮助2人2月前
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