-
任淑萍 专职律师 执业12年 好评律师处理案件1件任淑萍,女,汉族,硕士研究生,2012年7月1日毕业于浙江海洋大学,获得硕士学位。毕业当年通过国家司法考试,现为湖北秋筠律师事务所专职律师。 在参与办理的故意伤害、诈骗、贩卖毒品、寻衅滋事、强奸等犯罪案件中,依法维护了犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在侦查、审查起诉、审判的诸环节为其提供了有效的法律帮助,为被害人、自诉人及附带民事当事人提供了较高质量的法律服务,有效维护了他们的合法权益。任律师的职业道德操守和敬业精神,富有成效的法律服务效果,赢得了当事人及家属的一致肯定。湖北理元理律师事务所向他咨询任淑萍律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
张楠 专职律师 执业14年处理案件1件欢迎向我咨询,00:00~23:59我都在线湖北弘盛律师事务所向他咨询张楠律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
占静 专职律师 执业7年 好评律师受人之托忠人之事。湖北瀛楚律师事务所向他咨询占静律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
曹磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件2件本人于2017年6月毕业于武汉工程大学,获法学学士学位。毕业后在湖北和开胜律师事务所实习,并于2018年10月获得律师执业证。本人在执业过程中处理较多借贷纠纷,合同纠纷,交通事故纠纷及物业合同、房屋买卖集体诉讼。本人一直秉持受人之托,忠人之事,尽心尽力维护当事人权益,维护律师职业尊严。如您有法律问题,我将竭诚为您解答及处理。湖北和开胜律师事务所向他咨询曹磊律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
梅露淋 专职律师 执业5年 好评律师欢迎向我咨询,06:00~23:59我都在线湖北行稳律师事务所向他咨询梅露淋律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
易磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件3件易磊律师,法学学士学位,现执业于湖北省规模最大之一的北京盈科(武汉)律师事务所,中华全国律师协会会员,湖北省律师协会会员,法律援助中心律师。自从事法律工作以来,始终秉持“专业、专一、专情,为您的事而专”的执业理念,以深厚的法学功底为依托,以丰富的办案经验为拐杖,以当事人最大利益为导向,为当事人提供办案最专业,服务最美好,最优质的法律服务。 执业以来以专业化、品牌化、团队化为发展方向,致力于致力于劳动、人损、建设工程领域的理论和实务研究,并办理了大量的劳动争议、人损、建设工程合同纠纷案件,积累了丰富的办案经验,为当事人提供了全方位专业法律支持,维护当事人的合法权益。北京盈科(武汉)律师事务所向他咨询易磊律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
张雪 专职律师 执业12年 好评律师积极乐观,乐于助人~湖北楚智律师事务所向他咨询张雪律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
刘蓉 专职律师 执业6年 好评律师 爱心律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、知识产权广东天诺律师事务所向他咨询刘蓉律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
陈彬彬 专职律师 执业6年 好评律师不要躺在权利上睡觉。上海三方(杭州)律师事务所向他咨询陈彬彬律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
王楠 专职律师 执业3年 好评律师法学专业山东至平律师事务所向他咨询王楠律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通
最新劳动争议回复动态
-
问 我是华为手机促销员,签订的劳动合同是第三方的,合同里有个一级违规,不可以上报其他门店的销量,现在我在华为工作8年,合同到期华为确定不再续约,给的理由是考评不好,也不给赔偿,我想起诉,走劳动仲裁,但是我平时销售手机,其他门店从我这调货,都是我来上报销量,华为会不会已此为借口,提出一级违规,给予不再续约 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助542人12天前 -
问 欠工资跑路不还,一直赖账还威胁 答如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。辛春律师月帮助38人25天前 -
问 我是事业单位的劳务人员,遭到欠薪欠保、降薪降保、不承认工龄等对待,这边走劳动仲裁 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助542人1月前 -
问 公司发了一个员工手册,然后说加班费按照基础工资发放,但是合同签的是基础工资+岗位补贴+绩效,每个月公司无浮动,而且后续发通知说给我们的工资已包含加班费,是否违法 答您好,以双方签订的合同为准,包含加班费的通知违法,可以收集证据、劳动合同、加班打卡、签字表、公司安排加班的通知、审批等证据,主张加班费。张婷婷律师月帮助0人1月前 -
问 我是在一家外企公司工作的,它总部是在意大利,在中国是上海有注册,在深圳它没有分公司或办事处,所以我的工作方式是Home Base,有任务就出去做,最近公司效益不好要裁员,我的直线领导也是配合公司,对我进行了一些职场上的PUA,有说我负责的区域,销售人员没有申请我过去协助支持,说我我技术不行然后不被需求,让我看看外面的机会,不然让我进入PIP,这样对我和对我的新公司都有影响。还有最近公司因为是外企,它说国家规定要在公司注册地给员工缴纳五险一金,所以就不再给予在深圳缴纳,要改为上海缴纳,我发了邮件让公司再酌情处理,抄送给了领导,领导又拿这件事说我不遵守公司规定,又要逼我走,我该怎么维权? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助542人1月前 -
问 我于去年3月初入职该公司,担任课程研发岗位,第一年劳动合同已于今年3月初到期,但公司至今未与我续签。入职实习工资三千,谈的正式工资是三千三到三千六,入职后,公司直到6月份才开始为我缴纳社保,前三个月处于未缴状态,并且工资按照三千的工资发放。今年1月中旬至3月中旬,公司以没有活为由安排放假约两个月。返岗后,公司提出将课程研发部门与别的部门合并,我由课程研发岗位调整至所谓“综合岗”,实际工作内容与原岗位没有关系,我拒绝后,现在也不给我工作,我每天按时上班打卡,询问工作安排,公司法务跟我谈赔偿,我平均工资2200,我要求给我n+1,以及没给的转正工资,按三百算,但公司法务说,我要求转正工资不现实 答根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同到期未续签,公司可能需支付经济补偿;公司未依法缴纳社保,你可据此要求经济补偿;擅自调岗不合理,你有权拒绝,若因此解除劳动关系,公司应支付补偿。关于转正工资,若你符合转正条件,公司应按约定支付转正工资差额,你可向公司主张合理权益,协商不成可申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助847人1月前 -
问 在深圳龙华区公司上班,没有社保,上班的地方有有毒气体,怎么样才能拿到赔赔偿 答可先书面催告公司补缴社保,若公司一个月内未补缴,可据此解除劳动合同并要求经济补偿。对于工作场所存在有毒气体,可要求公司提供防护保障、安排职业健康检查,若已出现疑似职业病症状,可申请职业病诊断,确诊后可要求公司支付工伤保险待遇等相关赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时龙律师月帮助847人1月前 -
问 离职某公司,公司以未满服务期为由要求我全部退还安家费,声称公司内部有规章,且面试之前发的招聘文件已告知。但我从未签过任何协议,也并不知道安家费需要全额退还,同时安家费以工资为备注发放。因此我主张按已服务年限为比例折算退还,但公司要求我全额退还,并且要仲裁我。请问我的胜率大吗? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助542人2月前 -
问 1. 原博士协议:约定3年脱产,实际读4年 2. 博士毕业没回单位,直接读博后 3. 单位核算:博士4年全部工资、福利、社保全部打包算成一笔总额 4. 单位在此总额之外,额外再加十几万违约金 5. 把【博士4年总额+额外十几万违约金】一起写入新博士后协议,本人签字了 6. 博士后期间单位没有任何新投入 7. 现在博士后毕业,没有回到原单位。单位要你赔:博士4年总额+额外十几万违约金 请问博士4年期间费用可以重新商议吗?额外十几万违约金可以不赔偿吗? 答您提到单位将"博士4年总额+额外十几万违约金"一起写入新博士后协议,而您本人签字了。这一行为在法律上构成对前述债务的追认,是该纠纷中最大的法律风险。 根据司法实践,当您在协议中签字确认后,仲裁机构或法院可能会认为您在签署协议时对条款内容知情且同意,从而认定该协议对双方具有约束力。 但这并不意味着您完全没有救济途径。根据《民法典》第一百五十一条的规定,若协议条款存在显失公平的情形,您可以请求法院予以调整。博士4年期间的工资、福利、社保总额加上十几万违约金,很可能构成明显超过合理范围的金额,您可以以此为由主张该条款显失公平,请求法院适当减少。姜丽凤律师月帮助2人2月前 -
问 您好,我想咨询这个工作有没有什么法律风险? 答判断工作是否存在法律风险,需结合具体工作内容、方式及相关法律规定综合分析。若工作涉及职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等行为,或存在强迫劳动、使用童工、非法经营等情况,则可能面临刑事、民事或行政处罚风险。时龙律师月帮助847人2月前
