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张楠 专职律师 执业14年处理案件1件欢迎向我咨询,00:00~23:59我都在线湖北弘盛律师事务所向他咨询张楠律师主页
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任淑萍 专职律师 执业12年 好评律师处理案件1件任淑萍,女,汉族,硕士研究生,2012年7月1日毕业于浙江海洋大学,获得硕士学位。毕业当年通过国家司法考试,现为湖北秋筠律师事务所专职律师。 在参与办理的故意伤害、诈骗、贩卖毒品、寻衅滋事、强奸等犯罪案件中,依法维护了犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在侦查、审查起诉、审判的诸环节为其提供了有效的法律帮助,为被害人、自诉人及附带民事当事人提供了较高质量的法律服务,有效维护了他们的合法权益。任律师的职业道德操守和敬业精神,富有成效的法律服务效果,赢得了当事人及家属的一致肯定。湖北理元理律师事务所向他咨询任淑萍律师主页
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占静 专职律师 执业7年 好评律师受人之托忠人之事。湖北瀛楚律师事务所向他咨询占静律师主页
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曹磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件2件本人于2017年6月毕业于武汉工程大学,获法学学士学位。毕业后在湖北和开胜律师事务所实习,并于2018年10月获得律师执业证。本人在执业过程中处理较多借贷纠纷,合同纠纷,交通事故纠纷及物业合同、房屋买卖集体诉讼。本人一直秉持受人之托,忠人之事,尽心尽力维护当事人权益,维护律师职业尊严。如您有法律问题,我将竭诚为您解答及处理。湖北和开胜律师事务所向他咨询曹磊律师主页
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梅露淋 专职律师 执业5年 好评律师欢迎向我咨询,06:00~23:59我都在线湖北行稳律师事务所向他咨询梅露淋律师主页
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易磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件3件易磊律师,法学学士学位,现执业于湖北省规模最大之一的北京盈科(武汉)律师事务所,中华全国律师协会会员,湖北省律师协会会员,法律援助中心律师。自从事法律工作以来,始终秉持“专业、专一、专情,为您的事而专”的执业理念,以深厚的法学功底为依托,以丰富的办案经验为拐杖,以当事人最大利益为导向,为当事人提供办案最专业,服务最美好,最优质的法律服务。 执业以来以专业化、品牌化、团队化为发展方向,致力于致力于劳动、人损、建设工程领域的理论和实务研究,并办理了大量的劳动争议、人损、建设工程合同纠纷案件,积累了丰富的办案经验,为当事人提供了全方位专业法律支持,维护当事人的合法权益。北京盈科(武汉)律师事务所向他咨询易磊律师主页
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尹开冲 专职律师 执业6年认真,负责,专业湖北瀛楚律师事务所向他咨询尹开冲律师主页
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胡韵均 专职律师 执业6年 好评律师擅长婚姻家庭、侵权权属、劳动争议、经济合同、公司治理、知识产权、行政诉讼、强制执行、执行异议、刑事辩护……湖北诚智成(十堰)律师事务所向他咨询胡韵均律师主页
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刘蓉 专职律师 执业6年 好评律师 爱心律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、知识产权广东天诺律师事务所向他咨询刘蓉律师主页
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张菁 专职律师 执业4年 好评律师中国社会科学院研究生院法律硕士,北京市律师协会会员,全国律师协会会员,中国中小企业调解中心调解员。专业领域:婚姻继承、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、劳动仲裁、法律顾问、商事仲裁等。 凭借扎实法学理论基础和丰富的办案经验,精准把我案件胜诉要点,认真对待每一位当事人,勤勉尽责完成每一件委托事项为当事人争取最佳案件解决结果,得到当事人的认可,赢得当事人一致好评。北京市京师律师事务所向他咨询张菁律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 我是东莞市某月子中心运营总监,工作年限2年+。今年6月底,因父亲查出来肺癌,同时髌骨粉碎性骨折,母亲也病重生活无法自理,我请假回老家照顾。我是独生子女,没有人帮我分担。 今天接到月子中心老板通知,公司正在与深圳一家月子中心洽谈转让,老板说需要我回去进行工作交接。如果转让成功,对方需要与员工按照工龄和薪酬重签合同,但因我请长假,不确定是否会保留这个职位。 如果没转让成功,原公司会继续同意我请假,按照劳动法履约。 请问,如果转让成功,新雇主也不准备保留我这个岗位,按照劳动法,会有怎样补偿? 我如果不回去参与工作交接有什么影响(因为家里离不开人)? 目前阶段我应该如何做才能保障自己的权益? 答您好 首先公司以“转让”为由解除劳动合同构成违法解除,需支付双倍赔偿金。 其次关于你不能回去参与工作对接属于正常工作安排。但您因客观原因无法现场交接,应主动与公司沟通。你应当立即沟通,说明困难,并提出线上交接方案:通过视频会议、书面清单、邮件发送工作文件、指定同事代为操作等。保留沟通记录,证明您有履行交接义务的诚意。避免的表示: 不要在文件或沟通中表示“我同意离职”“我接受解除合同”“我放弃工龄/补偿”。 不要签署任何包含“双方协商一致解除劳动合同”“个人原因申请辞职”等字样的文件。 不要主动提出“我辞职算了”。 最后目前阶段是让公司书面同意您请假,或者至少让公司知道您不是故意不来,而是确实有客观困难。需要把请假手续办得漂漂亮亮,发邮件、发快递,留下证据。然后,别急着签任何东西,特别是那些写着“自愿离职”、“放弃工龄”的文件。张浩律师月帮助21人6天前 -
问 我的公司是外资企业 公司从未在政府注册备案不定时工作制 但是却跟上海的大部分员工签订了不定时劳动合同 从而逃避加班费用 现在他们试图通过员工沟通会让大家签字认可他们去申请备案 并且邀请的员工有意规避了大部分的员工 而只是邀请高管,销售,职能部门主管参加,把愿意提问的同事规避在外 在过去四年的时间里我因为去亚太区及中东非岗位加班时间超过90天(工作日晚上加班) 在明天的沟通会上我并不方便发问 我需要如何留取证据 比如会议录音 为为了仲裁做准备 如果我明天提问他们把我当成刺头暗搓搓的裁员我该如何应对 答你可以在参会时全程合法录制会议音视频,同时留存好过往的加班打卡记录、工作邮件、出差任务单、加班沟通记录等材料,这些都可以作为后续仲裁主张加班费的核心证据。如果公司后续恶意裁员,你可以凭借留存的全部证据向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金,同时一并追索四年间的加班费差额。律师经验丰富,有较多胜诉案例,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助1246人12天前 -
问 我去年10月份在上家医院离职,现在他们还欠我一年多的工资没给,医院经营困难,拖欠全体员工工资,现在负债累累,涉有大量诉讼,为了能继续经营,医院有个员工发起自救,重新设立一个新医院,那个员工为法定代表人占股48.5,老医院老板的女儿占股41.5,老医院另一个股东占比10。将现有的员工平移过去。约好时间跟员工一起去仲裁那边签订调解书,协商年底结清工资,但是目前经营状态年底结清工资希望渺茫,我中间一直跟他们要工资,哪怕分期支付,被拒绝,现在应该怎么办?跟他们一起走调解,还是单独协商调解方案 答你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁张颖律师月帮助586人13天前 -
问 离职谈赔偿公司不愿意给赔偿 答你先确认自己符合法定赔偿条件,比如是单位主动提出协商解除、单位违法辞退、单位存在欠薪欠社保等过错导致你离职,先和单位协商并留存好沟通记录,明确赔偿金额和支付时间。如果协商无果,你可以带着劳动合同、工资流水、离职相关证明等材料,直接向兴化当地劳动监察部门投诉,或者在一年内申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后单位仍不支付的,你可以向法院申请强制执行。律师经验丰富,有较多胜诉案例,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助1246人13天前 -
问 无劳动合同无社保可以自主申请离职么?需不需要提前30号告知 答没有交社保,直接发个被迫解除,不用提前30天还能仲裁主张经济补偿金,具体情况可以来电详细沟通。张菁律师月帮助105人16天前 -
问 本人在深圳某银行就职,每月薪资构成为基本工资+固定绩效工资,长期按该标准稳定发放。但签订的书面劳动合同中,未写明绩效工资金额、固定发放方式。 现单位出台计件薪酬制度,且走完职工代表民主投票流程,公司单方面将原本固定绩效全部改为计件核算。我已通过邮件书面明确反对该薪酬变更,但单位近两个月依旧强制执行计件模式,直接导致我每月收入降薪。 想咨询两点法律问题: 1. 即便公司计件制度已走完民主程序,我个人明确反对改计件,我的反对是否具备法律效力、是否有效? 2. 单位强行执行计件、造成我降薪的行为是否违法,我有哪些合法维权途径? 答你的反对有效。绩效工资长期固定发放,属于双方实际履行的工资标准。单位即使经过民主程序,也不能单方改变已有约定,变更必须协商一致。你书面明确反对,该薪酬变更对你不发生效力。 单位强行降薪违法。你可以:一,向劳动监察大队投诉,要求补足差额;二,申请劳动仲裁,要求按原标准补发工资;三,若持续克扣,可提出被迫解除并主张经济补偿。务必保存好工资流水、反对邮件和现在的工资条。吴亮律师月帮助1273人1月前 -
问 上班地点在重庆,公司在安徽蚌埠,2017年-2022年签的公司合同,之后公司这边让签的一个劳务公司合同,工地地点内容什么都没改变,先公司口头通知排序,考核登级为D的停发绩效,和补助,这种需要怎样维权 答你可以先留存2017年至今的劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水等证明劳动关系持续存在的证据,向重庆实际工作地的劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,要求公司足额支付被克扣的绩效与补助。时龙律师月帮助1246人1月前 -
问 ⬆️主要问题:离职当月休了假, 不发绩效工资合法吗? ⬆️具体情况:本人4.20号提离职,5.20号正式离职,五月劳动节假期正常休,其他休了1天年假和9.5天调休假,(5.6休年假;5.7-5.9;5.11-5.15;5.18,5.19上午调休假;5.19下午和5.20请事假),因为都在休假,没有实际到公司干活,公司(一家三级民营康复医院)以没有工作量为由,一分绩效不发,合法吗,若不合法如何与HR沟通及维权?另,薪资确认单和离职交接表都有一句“绩效工资根据月度考核结果核算”,这句对结果是否有影响? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助666人1月前 -
问 我是华为手机促销员,签订的劳动合同是第三方的,合同里有个一级违规,不可以上报其他门店的销量,现在我在华为工作8年,合同到期华为确定不再续约,给的理由是考评不好,也不给赔偿,我想起诉,走劳动仲裁,但是我平时销售手机,其他门店从我这调货,都是我来上报销量,华为会不会已此为借口,提出一级违规,给予不再续约 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助666人1月前 -
问 欠工资跑路不还,一直赖账还威胁 答如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。辛春律师月帮助0人2月前

