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李萍 专职律师 执业16年处理案件1件李萍律师执业多年以来，代理过大量的案件，涉及领域广泛其中包括建筑工程合同纠纷、建筑工程欠款纠纷、民间借款欠款纠纷、股权纠纷、道路交通事故纠纷、离婚纠纷、房产纠纷、刑事辩护，取保候审等案件，积累了深厚扎实的法学理论知识以及丰富的办案经验。其专业的水准、娴熟的技巧以及最专心的态度总能为当事人争取最大的合法权利，获得了众多企业以及客户的一致好评，其兢兢业业的精神得到了当事人的连声赞许。江苏宾至律师事务所向他咨询李萍律师主页
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周采风 专职律师 执业4年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江西西昌律师事务所向他咨询周采风律师主页
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李永强 专职律师 执业5年 好评律师毕业于甘肃政法大学并取得法学学士学位，取得法律资格考试A证，就职于北京市盈科（兰州）律师事务所，执业期间办理了大量交通事故、保险、劳动争议案件，擅长保险、交通事故、婚姻家庭、劳动争议等案件。北京市盈科（兰州）律师事务所向他咨询李永强律师主页
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黄舜 专职律师 执业6年 名校律师受人之托，忠人之事。欢迎向我咨询，8：00-23：00，我都在线浙江援手律师事务所向他咨询黄舜律师主页
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李津海 专职律师 执业5年 好评律师欢迎向我咨询，00:00~23:59我都在线浙江欧硕律师事务所向他咨询李津海律师主页
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冯爱娣 专职律师 执业11年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线北京法绳律师事务所向他咨询冯爱娣律师主页
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丰瑞雪 专职律师 执业6年欢迎向我咨询，09:00~17:00我都在线山东海洋律师事务所向他咨询丰瑞雪律师主页
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马文龙 专职律师 执业10年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线山东博睿律师事务所向他咨询马文龙律师主页
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夏伟杰 专职律师 执业20年处理案件15件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线广东生龙律师事务所向他咨询夏伟杰律师主页
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丁顺达 专职律师 执业10年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江西法启律师事务所向他咨询丁顺达律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 我于去年3月初入职该公司，担任课程研发岗位，第一年劳动合同已于今年3月初到期，但公司至今未与我续签。入职实习工资三千，谈的正式工资是三千三到三千六，入职后，公司直到6月份才开始为我缴纳社保，前三个月处于未缴状态，并且工资按照三千的工资发放。今年1月中旬至3月中旬，公司以没有活为由安排放假约两个月。返岗后，公司提出将课程研发部门与别的部门合并，我由课程研发岗位调整至所谓“综合岗”，实际工作内容与原岗位没有关系，我拒绝后，现在也不给我工作，我每天按时上班打卡，询问工作安排，公司法务跟我谈赔偿，我平均工资2200，我要求给我n+1，以及没给的转正工资，按三百算，但公司法务说，我要求转正工资不现实 答首先，公司未及时与你续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应支付双倍工资。其次，公司未按约定工资发放且延迟缴纳社保，这侵犯了你的权益，你可以要求补足差额并补缴社保。再次，公司安排放假期间，应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。最后，公司单方面调岗且未提供合理工作安排，你有权拒绝并要求支付相应赔偿。建议你先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。吴亮律师月帮助1527人56分钟前 -
问 在深圳龙华区公司上班，没有社保，上班的地方有有毒气体，怎么样才能拿到赔赔偿 答可先书面催告公司补缴社保，若公司一个月内未补缴，可据此解除劳动合同并要求经济补偿。对于工作场所存在有毒气体，可要求公司提供防护保障、安排职业健康检查，若已出现疑似职业病症状，可申请职业病诊断，确诊后可要求公司支付工伤保险待遇等相关赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时龙律师月帮助1391人7天前 -
问 离职某公司，公司以未满服务期为由要求我全部退还安家费，声称公司内部有规章，且面试之前发的招聘文件已告知。但我从未签过任何协议，也并不知道安家费需要全额退还，同时安家费以工资为备注发放。因此我主张按已服务年限为比例折算退还，但公司要求我全额退还，并且要仲裁我。请问我的胜率大吗？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助820人25天前 -
问 1. 原博士协议：约定3年脱产，实际读4年 2. 博士毕业没回单位，直接读博后 3. 单位核算：博士4年全部工资、福利、社保全部打包算成一笔总额 4. 单位在此总额之外，额外再加十几万违约金 5. 把【博士4年总额+额外十几万违约金】一起写入新博士后协议，本人签字了 6. 博士后期间单位没有任何新投入 7. 现在博士后毕业，没有回到原单位。单位要你赔：博士4年总额+额外十几万违约金 请问博士4年期间费用可以重新商议吗？额外十几万违约金可以不赔偿吗？ 答您提到单位将"博士4年总额+额外十几万违约金"一起写入新博士后协议，而您本人签字了。这一行为在法律上构成对前述债务的追认，是该纠纷中最大的法律风险。 根据司法实践，当您在协议中签字确认后，仲裁机构或法院可能会认为您在签署协议时对条款内容知情且同意，从而认定该协议对双方具有约束力。 但这并不意味着您完全没有救济途径。根据《民法典》第一百五十一条的规定，若协议条款存在显失公平的情形，您可以请求法院予以调整。博士4年期间的工资、福利、社保总额加上十几万违约金，很可能构成明显超过合理范围的金额，您可以以此为由主张该条款显失公平，请求法院适当减少。姜丽凤律师月帮助4人28天前 -
问 您好，我想咨询这个工作有没有什么法律风险？ 答判断工作是否存在法律风险，需结合具体工作内容、方式及相关法律规定综合分析。若工作涉及职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等行为，或存在强迫劳动、使用童工、非法经营等情况，则可能面临刑事、民事或行政处罚风险。时龙律师月帮助1391人1月前
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问 我在深圳福田区一家公司上班，24年十月入职，这几天公司说要降本增效，选择优化我，协商说给我一共赔偿一万七，我工龄目前一年半，一个月工资七千，我是希望能赔偿我2n，也就是两万一，但是公司不同意给我赔偿2n，然后公司就说下周对我现有工作进行调整。补充一点：公司跟我签订的劳动合同是一年一签，我今年的劳动合同过期了也没有跟我续签。我应该怎么办呢？ 答首先，根据你描述的情况，公司未与你续签劳动合同，且现在提出优化你，这涉及到劳动合同的解除问题。按照法律规定，如果公司提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。你工作了一年半，按照法律规定，经济补偿金应该是你一个月工资的1.5倍，也就是10500元。公司提出的赔偿方案是一万七，已经高于法定标准，但低于你期望的2n。 其次，公司对你进行工作调整，如果调整后的岗位与你原岗位性质差异较大，或者对你造成不利影响，你可以与公司协商，要求公司提供合理的补偿或者恢复原岗位。 最后，建议你先与公司进行沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好劳动合同、工资单等相关证据。吴亮律师月帮助1527人25天前
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问 你们好，我想问一下，我们公司现在要从无锡市滨湖区马山镇搬到宜兴市周铁镇。如果我不跟随公司去，公司需要赔偿吗？而合同三月就到期了，公司还没有和我续约 答需要详细了解情况后，才能有一个初步的判断。李有峰律师月帮助27人7天前 -
问 你好，我想咨询一下关于工伤上报时效问题，4月7日下午三点10分左右在公司工作时，崴脚，当时没有觉得很严重，就回家了，第二天早上感觉肿痛加剧，七点45分给领导汇报请假去医院检查，X光显示踝关节扭伤，大夫怀疑踝骨轻微骨折，下午四点以后部门安全员联系我询问伤情，同时我也跟部门领导汇报，当时觉得上报工伤，但是当我联系公司相关人员后，被告知超过24小时了，不能报工伤，需要确认一下，第二天等了一天没有消息，第三天我发信息询问，回答简单明了报不了了。我说什么原因能说明一下吗，至今未得到回复，想咨询一下，我接下来应该怎么做。 答您好，去取证，证明是工作期间造成的，应该报工伤。如果公司不给报，您可以自己提交材料，申请。任淑萍律师月帮助306人1月前 -
问 签的的合同是营销策划和销售无关 因公司经营问题要求员工签署了绩效考核 但是在签绩效考核是写了一句不能因为绩效指标未达标对我进行转岗和离职 但是公司现在以公司目前没有这个岗位和第一季度绩效指标不合格为理由要求我转业务岗 昨天已经谈话一次。而且我也录音了 答从你描述的情况来看，公司要求你转岗的行为可能存在不合理之处。首先，你签订的绩效考核中明确写明不能因绩效指标未达标对你进行转岗和离职，公司现在却以此为由要求你转岗，这与合同约定不符。其次，公司称目前没有这个岗位，但不能以此为由违反合同约定。你可以先与公司进行沟通，要求其遵守合同约定。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，你录音的谈话内容可以作为证据使用。吴亮律师月帮助1527人26天前
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问 京东站点负责人，让不是正式员工上班途中受伤（用其他快递员账号跑单），需要承担责任，假设医药费1万多，需要支付多少 答这种情况需要根据具体事实来判断责任。首先，如果该员工是在工作时间和工作地点受伤，即使不是正式员工，也可能被认定为工伤，公司需要承担相应责任。其次，如果员工是使用其他快递员账号跑单受伤，要看公司是否知情以及是否默许这种行为。如果公司知情且默许，那么公司可能需要承担部分责任。至于医药费，如果认定为工伤，公司需要支付全部医药费。如果部分责任，那么按照责任比例来支付。建议尽快收集相关证据，如工作证明、受伤经过等，然后与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。吴亮律师月帮助1527人26天前
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