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周纯 专职律师 执业6年 好评律师欢迎向我咨询，09:00~21:00我都在线泰和泰（武汉）律师事务所向他咨询周纯律师主页
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陈红军 专职律师 执业14年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所向他咨询陈红军律师主页
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张燕 专职律师 执业7年 好评律师处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~21:00我都在线北京市京师（武汉）律师事务所向他咨询张燕律师主页
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许小磊 专职律师 执业11年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北得伟君尚律师事务所向他咨询许小磊律师主页
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徐遵俊 专职律师 执业17年处理案件4件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北立丰律师事务所向他咨询徐遵俊律师主页
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魏瑞 专职律师 执业13年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北千湖律师事务所向他咨询魏瑞律师主页
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曾雅兰 专职律师 执业7年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北大纲律师事务所向他咨询曾雅兰律师主页
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刘超 专职律师 执业15年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北良朋律师事务所向他咨询刘超律师主页
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董旭 专职律师 执业8年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北丰海律师事务所向他咨询董旭律师主页
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宋群杰 专职律师 执业15年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北精图治律师事务所向他咨询宋群杰律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 外包公司 甲方以需要高级技术人员入场通知公司安排我退场，退场后将我闲置，我明确拒绝闲置，公司不给提供工作必要条件，且在协商未果后单方面停用我的企业微信，且闲置期间为我安排不合理的培训及考核 答外包公司的行为可能涉嫌违法，其不给提供工作必要条件、单方面停用企业，违反了《劳动合同法》中用人单位应按约定提供劳动条件的规定，而安排不合理培训考核，若未经协商一致，可能构成违法变更劳动合同，你可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁维权。时龙律师月帮助797人13天前 -
问 3月离职，公司把2025年13薪扣了，公司没有明确规定说明离职没有，离职才告知，因为劳动合同里没有写明13薪这一条，我有每年13薪发放记录，可以仲裁追回吗？胜算大吗？ 答需要律师帮助的话可以联系我李有峰律师月帮助52人15天前 -
问 我是一名咖啡店的咖啡师，2025.9.1入职，2026.2.20被告知有更好的咖啡师人选，想要辞退我，并告诉有补偿金。2025.2.28公司财务找我谈话，沟通过程中以我迟到，营业团队氛围为由想拒绝赔偿，让我离职，在这过程中，财务让我签订解除劳动合同，现在我是否可以申请劳动仲裁，过去自己合法权益 答可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘敏律师月帮助494人19天前 -
问 被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费 答你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。刘蓉律师月帮助594人29天前 -
问 应届毕业生在实习期内（漫二月，未满三个月）被口头辞退，理由是未达到公司标准（考核未通过），（公司测评标准未公示）现在公司要求签署自愿离职，（实习期内工作有打卡记录，工作记录或沟通等内容）能否拿到2n补偿。 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助594人1月前
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问 父亲66岁，在工地上班，由于年纪大了，没有工地保险。认识老板多年，主要做一些轻松的活和管理几个人。下班后收拾东西的时候突发脑溢血。请问这个可以算工伤吗，可以要求赔偿吗。现在费用已经20多万了，老板最开始垫付了6万块抢救手术的费用。现在已经 4个月了没有任何其他方面的表示。前两年还因为工伤断了一根手指，后来接回去了，老板说给补偿也没有 答你好！提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。刘蓉律师月帮助594人1月前
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问 工作一年发现同工作同工时同公司同业绩同时来的同事每个月工资比我多1000元，同理每次过节的加班费相应的也比同事低，同时还有一次过节三薪在打卡都在的情况下因邮件晚发导致未发加班费。在这种情况下我该如何去要回我该有的权益。能要回多少？ 答可以去找单位谈一下，加班费需要正常支付，工资差额能找平的可能性不大，工资好低一开始需要谈的。刘敏律师月帮助494人20天前
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问 上班1年7个月，已转正，试用期三个月未交社保，现在公司以个人能力不达标想逼迫我走，签过绩效知情书，没有明确说开除，我明天还用继续上班吗，需要保留什么证据，劳动合同不见了，但是有银行流水，钉钉打卡记录，工作群证明在工作和正常产出，如果直接走能拿赔偿吗 答你明天应继续上班，在公司未明确解除劳动关系前，你有权履行劳动合同。需保留好银行流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录等证据。若直接走，可能难以拿到赔偿，建议不要主动离职，可因公司试用期未缴社保等违法情形，主张被迫离职并要求支付经济补偿金，或在公司违法解除劳动合同时，主张 2N 赔偿金。时龙律师月帮助797人1月前
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问 中介老板给我发的两个月工资的转账单写着离职工资垫发，这个离职工资垫发是什么意思啊？这个会不会有什么后续纠纷？需不需要我注意哪些方面？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助594人1月前
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问 裁员补偿问题： 1、工作地点山东青岛崂山区 2、于2014年3月4日入职A公司，签订正式劳动合同，2021年8月2日因公司实施经济性裁员，非本人原因离职，签署离职协议，协议约定补偿金5万，协议约定2022年6月30日前支付全部款项；2022年4月11日又被A公司招聘进入公司，签订新的劳动合同，工龄重新计算，口头约定入职即放弃之前的离职补偿，工作至今。现在公司又要进行裁员，仅可支付第二次入职至今的离职补偿。 3、诉求：原签署的离职补偿协议是否可要求公司履行，如之前的离职协议不能履行，重新入职工龄是否可以合并计算本次的离职补偿。分别可适用哪些法律法条？ 答原离职补偿协议是否可要求公司履行，需看协议是否合法有效且未被合法变更或解除。若当时放弃补偿是受欺诈胁迫等，可主张无效或撤销。若无这些情况，协议有效，公司应履行。重新入职工龄是否可合并计算本次离职补偿，一般工龄重新计算，但若能证明与前次离职有连续性关联，可争取合并计算。可适用《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条等规定。吴亮律师月帮助923人1月前
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