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叶陈辉 专职律师 执业4年劳动仲裁和执行律师上海恒永律师事务所向他咨询叶陈辉律师主页
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庄雁丹 合伙人律师 执业23年擅长借贷纠纷、合同纠纷、公司事务、劳动、婚姻等诉讼和非诉讼业务。性格平和、细心、耐心，善于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。广东世纪人律师事务所向他咨询庄雁丹律师主页
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何燕兰 专职律师 执业8年广东贤耀律师事务所执业律师，擅长合同纠纷、借贷纠纷、房产纠纷、合伙纠纷、婚姻纠纷、刑事辩护代理等诉讼业务，法律咨询、合同审查、合同起草等非诉业务。自执业以来，以扎实的法律理论功底为基础，以充沛的精力和勤勉的敬业精神，以专业、务实、诚信的处事风格办理了大量的法律事务。广东贤耀律师事务所向他咨询何燕兰律师主页
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孙庆伟 专职律师 执业5年多年大型国企法务工作经验，法律实务经验丰富浙江六律师律师事务所向他咨询孙庆伟律师主页
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赵静薇 专职律师 执业3年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线河北燕赵之光律师事务所向他咨询赵静薇律师主页
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解诗思 专职律师 执业5年欢迎向我咨询，09:00~22:00我都在线贵州箭锁律师事务所向他咨询解诗思律师主页
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周倩倩 名校律师欢迎向我咨询，07:00~23:00我都在线江阴市青阳法律服务所向他咨询周倩倩律师主页
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张雪莲 专职律师 执业7年 名校律师处理案件4件2016年-至今，从事法律服务工作，经验丰富，认真负责，为每一个当事人争取最大权益！重庆联益律师事务所向他咨询张雪莲律师主页
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阙彦清 专职律师 执业4年 好评律师欢迎向我咨询，08:00~23:00我都在线浙江融哲律师事务所向他咨询阙彦清律师主页
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叶伟佳 专职律师从事公司法务六年，擅长劳动争议、债权债务、合同纠纷等。上海正策（南通）律师事务所地址向他咨询叶伟佳律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 江津双福爱情海购物中心女装店目前20就要撤店我在这里工作六年了要求给差遣费不给说呢有我要怎样才能拿到差遣费 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4105人11小时前 -
问 与公司已经签署了离职协议，但有一段时间的缓冲期（离职日延后），如果在缓冲期内怀孕，那么离职协议还有效吗？会不会触发三期权利，无法解除劳动合同了呢？一直有在备孕调理，有医院就诊记录 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4105人3天前
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问 《学前教育法》出台，幼儿园不能聘用小学教资的老师，合同还没到期，要把老师辞退，幼儿园需要给老师经济补偿吗？ 答你好，客观情况发生重大变化这个也是需要给的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。马雪玲律师月帮助1900人4天前 -
问 我厂工人在我家干活跟别人聊天说我家钱不好，工资口头说的跟结的工资不一样，没有的事实，我可不可以起诉他，能构成什么， 答你可以起诉该工人，其行为可能构成对您名誉权的侵害。若能证明工人故意捏造并散布虚假事实，导致您的名誉受损，您可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助8524人5天前 -
问 我给一工地干临时工，这里不像大公司一样正规，如上班不用打卡，干了两天半后我在工作时被沙子滑了一下摔倒，撞的头破血流，头顶有个大包，后我要求负责人带我去看病，他带我去三甲医院做了个检查，检查显示没啥大问题，打了个破伤风，没有住院，我女儿替我向负责人争取休息几天并且在我容貌恢复前只要有工作不能无故不要我，但是负责人坚持说干重活的人比较皮实，让我休息半天再去，我休息了半天又去干活了，两天后我又出现眼睛肿的问题，我怀疑没有彻底治好病，现在我要求负责人继续带我看病并且医生要我缓我就要缓着，期间医药费和误工费负责人要照常出，现在负责人扯皮说我已经带你看过了不管了，该如何维权，能实现我们的诉求吗 答首先，你在工作中受伤属工伤，即便没打卡也存在事实劳动关系。你可收集工作及受伤证据，如工友证言、医院病历等。然后和负责人再协商，表明后续看病、误工费用他有责任承担。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付医药费和误工费。只要证据充分，你的诉求大概率能实现。吴亮律师月帮助9240人7天前 -
问 您好，我在这家单位工作一年半，每个月按照计件能发到手6000-7000不等，没有合同，没有社保。今年企业转型，如果按照新执行的工作标准，我们工资会少很多，大概3000-4000，所以我就提前一个月提出离职，说这段时间企业找新的工作人员，我还可以在这里干一个月。但是他说工作简单的时候你们赚钱，看着现变了就打算辞职，就需要把从入职这家单位到现在的工资都变成按照日工发，因为今年每个月固定发4000，其他的钱是年底发，所以要从这里面扣除，需要寻求法律援助 答可以申请劳动仲裁，公司存在违法行为薛晓波律师月帮助123人6天前 -
问 公司与我协商解除劳动合同约定先5月31日一次性补偿金，协商解除中约定劳动者放弃加班费等仲裁，法律诉讼等权益，公司于6月6日支付补偿金，补偿金与约定不一致扣除了个人社保公积金，现就公司未按约定时间支付补偿金（延后支付），未全额支付，能否发起仲裁或诉讼。能否以公司违约索要原有放弃权益，如索要其他加班费，年休假补偿金等 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4105人8天前
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问 在3月份跟着一个老板去做招生宣传 干了6个月 9月初结束 最后找我要8000元 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4105人8天前
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问 我在1月9号在单位把脚腕扭伤距骨骨折，然后单位给报了意外险，现在半年了，医院还是不让走路，让休息，但是单位让回去上班，我应该回去上班吗？报工伤我们没有劳动合同，我该怎么办？ 答可以提供医院要求先休息的病例诊断。没有劳动合同，要先申请仲裁，确认劳动关系之后再申请工伤认定。张楠律师月帮助236人9天前 -
问 我与公司签定了竞业协议，协议限制期为两年，约定的补偿金总额为最后一年年收入的20%，这是合法的吗。 答如果你的年平均工资20%高于当地最低工资标准的30%，那么就是合法的吴赛蒙律师月帮助56人8天前
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