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成思亮 专职律师 执业5年 好评律师成思亮律师，法学硕士，从事专职律师法律实务工作多年，现为广东深宝律师事务所专职律师。成律师实务经验丰富，执业领域包括公司治理、合同纠纷、劳动争议、刑事辩护等。广东深宝律师事务所向他咨询成思亮律师主页
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张菁 专职律师 执业4年 好评律师中国社会科学院研究生院法律硕士，北京市律师协会会员，全国律师协会会员，中国中小企业调解中心调解员。专业领域：婚姻继承、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、劳动仲裁、法律顾问、商事仲裁等。 凭借扎实法学理论基础和丰富的办案经验，精准把我案件胜诉要点，认真对待每一位当事人，勤勉尽责完成每一件委托事项为当事人争取最佳案件解决结果，得到当事人的认可，赢得当事人一致好评。北京市京师律师事务所向他咨询张菁律师主页
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蔡文淑 专职律师 执业5年 名校律师 好评律师本人毕业于中国海洋大学，法学硕士，从事法律行业七年。代理过多起合同纠纷、民间借贷、婚姻家事、侵权、劳动争议等案件，坚持敬律师执业，明法律之公，办理案件认真负责，赢得了当事人的认可。山东英途律师事务所向他咨询蔡文淑律师主页
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缪春艳 主任律师 执业10年 好评律师从业12年，执业10余年，专攻民商事诉讼案件，在公司治理、保险纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故、侵权赔偿、劳动争议、刑事辩护等领域亦有丰富的实战经验。做有温度的法律服务，把复杂的问题简单化。湖南淡远（昆明）律师事务所向他咨询缪春艳律师主页
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傅崇瑞 专职律师 执业19年 好评律师主打民商合同、房产买卖及继承、民间借贷、劳动争议纠纷官司，有时候也打行政、刑事官司，擅长法庭辩论和法律文书写作，视当事人为亲友，赢得广泛赞誉。北京鸣静律师事务所向他咨询傅崇瑞律师主页
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薛晓波 合伙人律师 执业15年 名校律师 好评律师处理案件11件晓波律师为北京大学法学学士、东方大学（University of the East）硕士、东方大学（University of the East）在读博士，现主要从事建筑工程、刑事辩护、常年法律顾问服务、民商事纠纷争议解决等法律服务。北京汇都律师事务所向他咨询薛晓波律师主页
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陈然 专职律师 执业5年欢迎向我咨询，09:00~19:00我都在线安徽贾东峰律师事务所向他咨询陈然律师主页
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庄雁丹 合伙人律师 执业24年擅长借贷纠纷、合同纠纷、公司事务、劳动、婚姻等诉讼和非诉讼业务。性格平和、细心、耐心，善于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。广东世纪人律师事务所向他咨询庄雁丹律师主页
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谢福金 专职律师 执业6年 名校律师 好评律师谢福金律师是律师事务所核心成员，中山大学法律本科学历，具有扎实的法律专业知识、较强的表达能力与逻辑分析能力。从事法律服务工作以来，办理过大量民商案件、刑事辩护，积累了丰富的法律实务经验，擅于处理各类民商事、合同纠纷、债务追收、交通事故、工伤及劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护等方面的法律事务，能够为当事人争取最大的权益，赢得他们的信任与好评！广东典纬律师事务所向他咨询谢福金律师主页
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朱绵绵 执业5年 好评律师主要负责办理民商事经济纠纷。宁夏合天律师事务所向他咨询朱绵绵律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 你好律师，我公司员工跟我提出干脆一次性结清散伙，后跟我协商，不合理的要两年绩效考核工资，因为公司经营这两年都处于亏损，我不给他他就不离开公司，我该怎么处理 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助530人7天前 -
问 首月两千五的工资 我干了十五天只有25块钱 答你首月约定工资2500元，干满15天单位仅发放25元，属于严重拖欠、克扣劳动报酬的违法行为，你可以直接带着考勤记录、工资约定的聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求单位补足你15天对应的全额工资，还可以主张单位支付逾期支付工资的赔偿金。时龙律师月帮助1005人15天前 -
问 我今年六月份毕业，八月份入职一所公立学校当代课老师，九月中旬想要离职，已经沟通征得校方同意，劳务合作期间未签合同，在我离职前夕，学校未发工资，突然申报要给我缴社保，浙里办已显示状态为：参保缴费+我的劳务合作单位名称；点进去显示没有缴费记录，这种情况我考取教师编制是否还属于应届生，离职是否会遇到赔偿违约问题。我应该怎么做才能拿到我的工资+顺利离职+保留应届生身份。 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助530人19天前
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问 在北京 我这边上班 口头说全员要降薪40% 说公司没有流水了 有外债600万 说银行贷不出来钱了 我们开会说要降薪40 % 现在怎么办 答公司仅以经营困难为由口头通知全员降薪40%没有任何法律效力，你完全可以拒绝在任何降薪书面文件上签字，同时书面明确向公司提出异议，要求按原劳动合同约定标准足额发放工资。如果公司后续强行扣减薪资，你可以向属地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张补足全部工资差额，还可以据此提出被迫解除劳动合同，索要对应经济补偿金。时龙律师月帮助1005人26天前
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问 2025年4月8日入职月薪15000元，直到今年8月份都没用签署劳动合同也没用缴纳五险一金，其中老板单方面降薪3次分，从15000降到了11000。 今年2026年8月23日逼迫我们签署了自动离职协议，强迫我们签署了新的劳动合同换了个公司新公司名字叫小老虎摄影，因为原公司要注销了仲裁申请怎么才能让新公司小老虎和原公司一并承担责任。 法定节假日也有加班：一共36天 周末：90天 我想仲裁，需要仲裁书和建议。 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助530人1月前
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问 伍女士：（微信同号） 详情：本人在餐饮连锁店上班，8月28日中午午休后去上班，下楼梯时滑倒摔伤成右手骨折，医生说至少3个月内不能工作劳动，目前生活无法自理。 诉求：此情况能否认定为工伤，要求店老板负责医药费、就医往返交通费、就医住宿费，以及停工留薪误工费？目前店老板不承认是工伤。 案件所在地：湖南长沙 答你在餐饮连锁店的工作场所内，午休后返回工作岗位的途中下楼梯滑倒摔伤，属于工作时间的合理延伸、在工作场所的附属通行区域内受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，完全可以认定为工伤。 即便店老板不承认工伤、没有为你缴纳社保，你也可以凭工资流水、同事证言等劳动关系证明材料，在事故发生1年内自行向长沙当地社保部门申请工伤认定，认定后所有医药费、就医交通费、住宿费以及停工留薪期内的原工资待遇，全部由店老板按照法定标准全额承担。时龙律师月帮助1005人1月前
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问 2023年二月六号入职公司 半年后转正 目前三年合同期八月三十号到期 公司不给续签了 明天会进行谈话 今天和我一样的同事赔付了三个月的工资 我想问一下是否合适 以及在谈话时我怎么保护我最大的利益 答仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。马雪玲律师月帮助429人1月前 -
问 请问公司月薪每月两天假期，然后最近公司淡季公司有放假或者双休，这种公司自己放假的会不会扣工资？然后公司下个月准备整改车间地平准备放假半个月，这种工资又是怎么算的？ 答公司淡季自行安排的放假、双休属于非你个人原因导致的停工，不能以此为由扣除你的正常月薪，下个月车间整改放假半个月也在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的全额标准向你发放工资，不得随意克扣。时龙律师月帮助1005人1月前
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问 我是农民工，工伤离职，工伤赔偿一次性伤残补助金到账，一次性医疗补助金到账了，厂里一次性就业补助金说没有，工伤期间工资只给我发了每个月一千五，老板态度恶劣的很，我垫付的医药费都说没有，也没给我，让我找律师，我也没吵，申请仲裁了，说五个工作日给我结果，通知开庭时间，我不知道怎么样去应对，提交的证据不知道行不行，提交了工资流水，个税记录，工伤赔偿两个一次性的到账记录，伤残等级鉴定结果，想咨询一下律师，更想委托律师处理好这件事 答一次性就业补助金离职后支付刘建伟律师月帮助162人1月前 -
问 我作为教育机构执行校长开始给教师面试沟通的时候双方认同课时费按15元/人头/次课核算，为了能留下和激励老师，在核算的时候给教师增加了补贴每次课60元，按照补贴形式发放两个月后因校区亏损，老板要求取消补贴，并按照取消补贴进行核算当月工资，教师不认可并且退回当月已发工资。教师准备走法律程序，请问应该如何规避风险？ 答你作为执行校长和教师已经实际履行了两个月带60元课次补贴的工资标准，该约定已经形成事实的薪资变更，机构不能单方直接取消补贴，建议先和教师协商达成降薪的书面补充协议，按协商后的标准结清工资，避免被认定为拖欠工资引发劳动仲裁、额外支付经济补偿金的风险。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助1005人1月前
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