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阮添涯 专职律师 执业5年 好评律师阮添涯律师毕业于中南财经政法大学，获法律硕士学位，原为北京市执业律师，具备一线大所的工作经验，现为湖北德来颂律师事务所执业律师。主要业务领域为各类民商事纠纷以及企业法律风险治理。湖北德来颂律师事务所向他咨询阮添涯律师主页
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李佳新 专职律师 执业3年受人之托，忠人之事，欢迎咨询。湖北得伟君尚律师事务所向他咨询李佳新律师主页
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尹开冲 专职律师 执业5年认真，负责，专业湖北瀛楚律师事务所向他咨询尹开冲律师主页
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王旭 专职律师 执业11年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北楚道律师事务所向他咨询王旭律师主页
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田鹏 专职律师 执业7年 好评律师处理案件8件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北紫霄律师事务所向他咨询田鹏律师主页
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刘家辉 专职律师 执业14年 好评律师处理案件5件我能为您提供的，正是您需要的帮助。湖北延津律师事务所向他咨询刘家辉律师主页
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胡韵均 专职律师 执业5年 好评律师擅长婚姻家庭、侵权权属、劳动争议、经济合同、公司治理、知识产权、行政诉讼、强制执行、执行异议、刑事辩护……湖北诚智成（十堰）律师事务所向他咨询胡韵均律师主页
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刘蓉 专职律师 执业5年 好评律师 爱心律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、知识产权广东天诺律师事务所向他咨询刘蓉律师主页
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王建宇 专职律师 执业3年 好评律师 爱心律师王建宇律师毕业于黑龙江省佳木斯大学法学系，现任广东省律师事务所劳动、公司类及婚姻家庭类专业律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、民事纠纷（债务、继承、婚姻）、人损赔偿和刑事辩护。 王建宇律师待人以诚，立世以信，法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富，入职四年，成功代理了上百起劳动争议仲裁诉讼及其他民事纠纷案件，熟悉劳动争议案件的处理方式，在广州市劳动仲裁系统和法院系统享有良好的声誉。 王建宇律师精通国家劳动人事法规政策，擅长民事和刑事辩护，致力于法律服务的研究与开发，积极的拓展企业法律顾问服务等工作。广东公忠律师事务所向他咨询王建宇律师主页
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王昊旭 专职律师 爱心律师坐标青岛｜十年法律实务经验｜诉讼律师｜ 合同纠纷｜继承纠纷｜案件执行｜文书代写 劳动争议｜债权债务｜婚姻家庭｜债权债务｜ 曾在公证处、法院工作多年｜机关法律顾问 竭尽全力办好每个案子~目前执业范围主要为山东青岛山东青博律师事务所向他咨询王昊旭律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 2024-7-31，泰国，中国建筑83海外（社保和公司总部在南京），劳动合同未续签，正常工作至现在，公司要求调岗（工作地点改为国内，工资较现在减半）劳动合同未明确工作地点（甲方经营区域），劳动合同未明确薪酬。公司现找我协调，公司说国内83分公司可以任选调动，（公司不同意开除），公司人事说如果不服从调动，会走一个岗位调整函，警告函，不服从管理，按旷工无责开除。 答未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。王建宇律师月帮助1901人14小时前 -
问 写了离职申请申请书，当时主任让签名，先放着，他先看看，第二天他拿去医务科科长签名了。但是后边我向科长说明了当时的情况，申请撤销了，但是他拿着复印件去医院还是走流程，如何处理：这种主任说看看，第二天直接找医务科签名，申请撤回离职申请，但还是走流程 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4232人17小时前 -
问 下班途中受伤，公司报工伤科之后，要求本人在工伤认定结果出来之前先以病假理由请假，这个请假理由该怎么写 答公司要求以病假理由请假，可在请假条中说明自己于下班途中受伤，目前正在等待工伤认定结果，因身体原因需请假休养。写明请假的起止时间，表达希望公司批准的意愿。不过要注意，让你以病假请假不太合理，工伤认定期间无需请病假。你可与公司沟通，说明等待认定结果不应按病假处理，若公司坚持，保留好相关沟通记录和就医材料。吴亮律师月帮助9621人1天前 -
问 兼职老板因为我几个月的错误或者我有一天上班没打卡（下班打了卡）而要扣我一天工资（虽然现在两天半工资都没发） 答兼职老板因你几个月的错误扣工资，若你的错误给老板造成实际损失，按合理规章制度适当扣除有一定合理性，但扣除金额有限制；仅因一天上班未打卡就扣一天工资通常不合法，因为你提供了实际劳动，单位不能随意克扣工资。你可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助8919人1天前 -
问 我被总公司要求调岗到子公司了，要求我从总公司离职入住子公司，然后我在总公司有四年的工龄，他们现在要以签订协议的方式把我工龄转移到子公司，子公司成立才2年10月，能有四年的工龄吗？而且签订这样的协议有法律效益吗？ 答能有四年工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以签订工龄转移协议有法律效力。解决方案是签协议时明确工龄连续计算及相关权益保障，若之后权益受损可申请劳动仲裁维权。吴亮律师月帮助9621人3天前
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问 我们薪资构成是基本工资2000、岗位工资2400、绩效工资1100、现在公司要全部薪资的百分之五十来作为业绩考核！这样可以仲裁吗 答公司将全部薪资的百分之五十作为业绩考核，若事先未与员工协商一致，擅自变更薪资结构，就可能违法。你可先和公司沟通，要求按原约定支付工资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁。仲裁能判定公司做法是否合法，若违法，可要求公司恢复薪资结构并补偿损失。吴亮律师月帮助9621人2天前
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问 我弟在成都上班，，3月10号（星期一）早上感觉肚子不舒服，去医院做了肠胃部检查，10号晚上8点去上班，当天晚上22点在车间走路都走不稳，同岗位员工就送我弟回公司宿舍休息，11号早上8点过，公司管理人员去看望我弟，发现精神状态不好就送去就医，并于中午11点送到医院，但11号晚上21点抢救无效去世，病因颅内感染和心力衰竭，12号我父亲去成都收敛我弟的遗体，因父母过于悲伤，和农村风俗，没有对遗体进行解剖，直接火化带回农村安葬，社会保障部以我弟3月9号（星期天）未上班，10号早上去医院看过病，晚上22点在车间病发时没有去医院，而是回宿舍待了几个小时才去就医，不予认定工伤，请问这种情况上诉能打赢官司吗？ 答这种情况上诉有一定机会打赢官司。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。你弟虽10号早看过病，但22点病发是在工作时间和岗位，回宿舍休息后次日就医，从发病到去世未超48小时。建议收集车间同事证言、就医记录等证据，上诉争取认定工伤。吴亮律师月帮助9621人2天前
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问 我任职的公司涉嫌违法行为（属经济犯罪），老板目前已被刑政机关拘留了6个月正接受调查中。因此公司经营困难，要求我放假等通知。之后我在家放了约2个月假后又通知我上班（工作了2个月）。现公司再次要求我放假，我对此无法接受，便向公司提出想协商离职。公司给我的协商方案是按照劳动法的标准计算后再打6折，我无法接受这样的协商结果，我对此有几个问题请教如下：1、补偿方案中有2个月是放假工资（1000/月）是否计入近12个月平均工资的标准内？2、公司强制要求我放假是否合法？3、像我公司这种情况，是否应该越早拿赔偿离职最好？4、行仲裁是否要久才会有结果？ 答首先，放假工资应计入近12个月平均工资。其次，公司强制放假不合法，如无正当理由属于违法行为。再次，鉴于公司现状，尽早拿赔偿离职相对有利，但需确保补偿合理。最后，劳动仲裁一般45天内出结果，复杂的可延长15天。你可拒绝公司打6折方案，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。吴亮律师月帮助9621人2天前
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问 公司A项目同事休产假，公司想让负责B项目的我兼顾同事A的工作，聊天记录详细记录了公司让我去兼顾B的事实，但是我们的合同没有写明负责的区域，只写了岗位。一开始我同意了，后来又让我增加至四个项目（有录音），我因工作量太多并且补助低拒绝了。后来公司又言语侮辱我，我想与公司提出解除劳工合同，上述行为是否公司违法？公司23年之前都是写的基本工资3300，后来为了怕员工仲裁把所有人的基本工资都调整至2200，剩余差额调至补贴中，也明确拒绝了没有育儿假，请问以上内容我能否以公司违约解除合同并且要求公司支付补偿金？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4232人6天前
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问 你好。去年在工厂上班做管理 因员工人数不够 在外面请了临时工老板。现在公司不给临时工老板发工资。报警了 我从中拿了一点好处。临时工老板自己给我的 现在 公司不给他发工资 导致报警 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4232人7天前
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