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刘敏 专职律师 执业5年 好评律师西北政法大学山东东标律师事务所向他咨询刘敏律师主页
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张菁 专职律师 执业4年 好评律师中国社会科学院研究生院法律硕士,北京市律师协会会员,全国律师协会会员,中国中小企业调解中心调解员。专业领域:婚姻继承、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、劳动仲裁、法律顾问、商事仲裁等。 凭借扎实法学理论基础和丰富的办案经验,精准把我案件胜诉要点,认真对待每一位当事人,勤勉尽责完成每一件委托事项为当事人争取最佳案件解决结果,得到当事人的认可,赢得当事人一致好评。北京市京师律师事务所向他咨询张菁律师主页
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顾颖 专职律师 执业3年欢迎向我咨询,09:00~20:00我都在线北京乾成(苏州)律师事务所向他咨询顾颖律师主页
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李有峰 专职律师 执业5年李有峰律师,南京大学毕业,法律职业资格证+企业法律顾问执业资格证,前知名企业法律顾问,10年以上企业法律顾问工作经历。 业务领域: 婚姻继承、劳动与工伤、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、民间借贷、网络侵权、担保纠纷、建设工程、公司诉讼、股权争议、公司破产与解散、刑事辩护、企业常年法律顾问。江苏刘洪律师事务所向他咨询李有峰律师主页
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成思亮 专职律师 执业5年 好评律师成思亮律师,法学硕士,从事专职律师法律实务工作多年,现为广东深宝律师事务所专职律师。成律师实务经验丰富,执业领域包括公司治理、合同纠纷、劳动争议、刑事辩护等。广东深宝律师事务所向他咨询成思亮律师主页
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何勇 专职律师 执业7年 好评律师本人法律专业本科毕业,中国政法大学法学学士。主要致力于公司法律事务、知识产权业务、金融证券类业务。擅于把握时机,通过各种灵活的诉讼与非诉讼方式,有针对性地提供纠纷解决方案,化解双方矛盾,以“专业、敬业、高效”的办案理念为当事人赢得利益最大化。 本人对公司设立、公司管理及运营法律风险防控有丰富的经验;在公司日常管理中,提供咨询意见、起草及审查各种商业合同和法律文书,运用法律手段加强公司经营管理,参与公司的重大经济项目及合同谈判,为重大项目的立项等出具法律意见书。为公司提供包括建立法律构架、法律风险分析、法律文件准备等法律服务,协助客户建立法律风险防范体系和危机应对法律方案。最大效能地降低客户法律广东广和(成都)律师事务所向他咨询何勇律师主页
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薛晓波 合伙人律师 执业15年 名校律师 好评律师处理案件11件晓波律师为北京大学法学学士、东方大学(University of the East)硕士、东方大学(University of the East)在读博士,现主要从事建筑工程、刑事辩护、常年法律顾问服务、民商事纠纷争议解决等法律服务。北京汇都律师事务所向他咨询薛晓波律师主页
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傅崇瑞 专职律师 执业19年 好评律师主打民商合同、房产买卖及继承、民间借贷、劳动争议纠纷官司,有时候也打行政、刑事官司,擅长法庭辩论和法律文书写作,视当事人为亲友,赢得广泛赞誉。北京鸣静律师事务所向他咨询傅崇瑞律师主页
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郝琳 专职律师欢迎向我咨询,09:00~20:00我都在线北京市京师(通州)律师事务所向他咨询郝琳律师主页
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谢福金 专职律师 执业6年 名校律师 好评律师谢福金律师是律师事务所核心成员,中山大学法律本科学历,具有扎实的法律专业知识、较强的表达能力与逻辑分析能力。从事法律服务工作以来,办理过大量民商案件、刑事辩护,积累了丰富的法律实务经验,擅于处理各类民商事、合同纠纷、债务追收、交通事故、工伤及劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护等方面的法律事务,能够为当事人争取最大的权益,赢得他们的信任与好评!广东典纬律师事务所向他咨询谢福金律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 在深圳龙华区公司上班,没有社保,上班的地方有有毒气体,怎么样才能拿到赔赔偿 答可先书面催告公司补缴社保,若公司一个月内未补缴,可据此解除劳动合同并要求经济补偿。对于工作场所存在有毒气体,可要求公司提供防护保障、安排职业健康检查,若已出现疑似职业病症状,可申请职业病诊断,确诊后可要求公司支付工伤保险待遇等相关赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时龙律师月帮助1440人4天前 -
问 离职某公司,公司以未满服务期为由要求我全部退还安家费,声称公司内部有规章,且面试之前发的招聘文件已告知。但我从未签过任何协议,也并不知道安家费需要全额退还,同时安家费以工资为备注发放。因此我主张按已服务年限为比例折算退还,但公司要求我全额退还,并且要仲裁我。请问我的胜率大吗? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助859人22天前 -
问 1. 原博士协议:约定3年脱产,实际读4年 2. 博士毕业没回单位,直接读博后 3. 单位核算:博士4年全部工资、福利、社保全部打包算成一笔总额 4. 单位在此总额之外,额外再加十几万违约金 5. 把【博士4年总额+额外十几万违约金】一起写入新博士后协议,本人签字了 6. 博士后期间单位没有任何新投入 7. 现在博士后毕业,没有回到原单位。单位要你赔:博士4年总额+额外十几万违约金 请问博士4年期间费用可以重新商议吗?额外十几万违约金可以不赔偿吗? 答您提到单位将"博士4年总额+额外十几万违约金"一起写入新博士后协议,而您本人签字了。这一行为在法律上构成对前述债务的追认,是该纠纷中最大的法律风险。 根据司法实践,当您在协议中签字确认后,仲裁机构或法院可能会认为您在签署协议时对条款内容知情且同意,从而认定该协议对双方具有约束力。 但这并不意味着您完全没有救济途径。根据《民法典》第一百五十一条的规定,若协议条款存在显失公平的情形,您可以请求法院予以调整。博士4年期间的工资、福利、社保总额加上十几万违约金,很可能构成明显超过合理范围的金额,您可以以此为由主张该条款显失公平,请求法院适当减少。姜丽凤律师月帮助3人25天前 -
问 您好,我想咨询这个工作有没有什么法律风险? 答判断工作是否存在法律风险,需结合具体工作内容、方式及相关法律规定综合分析。若工作涉及职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等行为,或存在强迫劳动、使用童工、非法经营等情况,则可能面临刑事、民事或行政处罚风险。时龙律师月帮助1440人1月前 -
问 我在深圳福田区一家公司上班,24年十月入职,这几天公司说要降本增效,选择优化我,协商说给我一共赔偿一万七,我工龄目前一年半,一个月工资七千,我是希望能赔偿我2n,也就是两万一,但是公司不同意给我赔偿2n,然后公司就说下周对我现有工作进行调整。补充一点:公司跟我签订的劳动合同是一年一签,我今年的劳动合同过期了也没有跟我续签。我应该怎么办呢? 答首先,根据你描述的情况,公司未与你续签劳动合同,且现在提出优化你,这涉及到劳动合同的解除问题。按照法律规定,如果公司提出解除劳动合同,应当支付经济补偿金。你工作了一年半,按照法律规定,经济补偿金应该是你一个月工资的1.5倍,也就是10500元。公司提出的赔偿方案是一万七,已经高于法定标准,但低于你期望的2n。 其次,公司对你进行工作调整,如果调整后的岗位与你原岗位性质差异较大,或者对你造成不利影响,你可以与公司协商,要求公司提供合理的补偿或者恢复原岗位。 最后,建议你先与公司进行沟通,表达你的诉求和期望。如果沟通无果,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在申请仲裁前,建议你收集好劳动合同、工资单等相关证据。吴亮律师月帮助1424人22天前 -
问 你们好,我想问一下,我们公司现在要从无锡市滨湖区马山镇搬到宜兴市周铁镇。如果我不跟随公司去,公司需要赔偿吗?而合同三月就到期了,公司还没有和我续约 答需要详细了解情况后,才能有一个初步的判断。李有峰律师月帮助25人4天前 -
问 你好,我想咨询一下关于工伤上报时效问题,4月7日下午三点10分左右在公司工作时,崴脚,当时没有觉得很严重,就回家了,第二天早上感觉肿痛加剧,七点45分给领导汇报请假去医院检查,X光显示踝关节扭伤,大夫怀疑踝骨轻微骨折,下午四点以后部门安全员联系我询问伤情,同时我也跟部门领导汇报,当时觉得上报工伤,但是当我联系公司相关人员后,被告知超过24小时了,不能报工伤,需要确认一下,第二天等了一天没有消息,第三天我发信息询问,回答简单明了报不了了。我说什么原因能说明一下吗,至今未得到回复,想咨询一下,我接下来应该怎么做。 答您好,去取证,证明是工作期间造成的,应该报工伤。如果公司不给报,您可以自己提交材料,申请。任淑萍律师月帮助321人1月前 -
问 签的的合同是营销策划和销售无关 因公司经营问题要求员工签署了绩效考核 但是在签绩效考核是写了一句不能因为绩效指标未达标对我进行转岗和离职 但是公司现在以公司目前没有这个岗位和第一季度绩效指标不合格为理由要求我转业务岗 昨天已经谈话一次。而且我也录音了 答从你描述的情况来看,公司要求你转岗的行为可能存在不合理之处。首先,你签订的绩效考核中明确写明不能因绩效指标未达标对你进行转岗和离职,公司现在却以此为由要求你转岗,这与合同约定不符。其次,公司称目前没有这个岗位,但不能以此为由违反合同约定。你可以先与公司进行沟通,要求其遵守合同约定。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。同时,你录音的谈话内容可以作为证据使用。吴亮律师月帮助1424人22天前 -
问 京东站点负责人,让不是正式员工上班途中受伤(用其他快递员账号跑单),需要承担责任,假设医药费1万多,需要支付多少 答这种情况需要根据具体事实来判断责任。首先,如果该员工是在工作时间和工作地点受伤,即使不是正式员工,也可能被认定为工伤,公司需要承担相应责任。其次,如果员工是使用其他快递员账号跑单受伤,要看公司是否知情以及是否默许这种行为。如果公司知情且默许,那么公司可能需要承担部分责任。至于医药费,如果认定为工伤,公司需要支付全部医药费。如果部分责任,那么按照责任比例来支付。建议尽快收集相关证据,如工作证明、受伤经过等,然后与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。吴亮律师月帮助1424人23天前 -
问 我母亲于十几年前受雇于当地环卫所,主要工作是清扫街道。当时没有职工社保和职工医保,环卫所通过报销城乡医疗保险的形式给员工缴纳医保。后续七年前将环卫所将清扫街道的业务转包给一家新公司,这家公司正常缴纳职工医保和社保。今年我母亲退休,但缴纳社保年限不足,需要补缴,这时候可以起诉环卫所追缴社保费吗? 答通常情况下不可以直接起诉环卫所追缴社保费。社保补缴属于行政职权范畴,根据《社会保险法》相关规定,应由社会保险行政部门或税务部门负责处理。你母亲可向当地社保经办机构或税务部门投诉举报,由行政部门依法责令环卫所补缴。时龙律师月帮助1440人15天前
