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蔡陈 专职律师 执业11年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北楚商律师事务所向他咨询蔡陈律师主页
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王君 专职律师 执业8年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线上海建纬（武汉）律师事务所向他咨询王君律师主页
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王光耀 专职律师 执业11年处理案件6件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北楚之杰律师事务所向他咨询王光耀律师主页
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闵彤 专职律师 执业16年处理案件7件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北山河律师事务所向他咨询闵彤律师主页
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毛高文 专职律师 执业11年 好评律师毛高文律师，曾实习并工作于人民检察院。具有很强的钻研能力、创新能力和语言表达能力。主要法律服务领域为刑事法律事务、公司日常法律事务处理、房地产纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷以及交通事故等。曾担任武汉某检察院信访接待值班律师，武汉社区法律顾问，亿元楼宇坐班律师。湖北征和律师事务所向他咨询毛高文律师主页
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郭杰 专职律师 执业12年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北正义行律师事务所向他咨询郭杰律师主页
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谢帅 专职律师 执业11年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北关山律师事务所向他咨询谢帅律师主页
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张发达 专职律师 执业11年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北言达（江汉）律师事务所向他咨询张发达律师主页
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王达理 专职律师 执业12年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北多能律师事务所向他咨询王达理律师主页
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李坤 专职律师 执业9年处理案件2件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线北京盈科（武汉）律师事务所向他咨询李坤律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 我作为教育机构执行校长开始给教师面试沟通的时候双方认同课时费按15元/人头/次课核算，为了能留下和激励老师，在核算的时候给教师增加了补贴每次课60元，按照补贴形式发放两个月后因校区亏损，老板要求取消补贴，并按照取消补贴进行核算当月工资，教师不认可并且退回当月已发工资。教师准备走法律程序，请问应该如何规避风险？ 答1、补贴已发放两个月，可能被认定属于工资组成部分，直接取消有风险。建议先与教师协商，说明亏损情况，争取变更合同。 2、收集当初课时费约定的证据，明确补贴是临时性激励，不是固定课时费，并书面确认。 3、教师已退当月工资，若起诉，你方需证明核算依据。建议按实际课时费补足差额，避免拖欠工资。 4、今后补贴发放前，写明发放条件和期限，保留签字确认，防止争议。吴亮律师月帮助1290人7小时前 -
问 我是东莞市某月子中心运营总监，工作年限2年+。今年6月底，因父亲查出来肺癌，同时髌骨粉碎性骨折，母亲也病重生活无法自理，我请假回老家照顾。我是独生子女，没有人帮我分担。 今天接到月子中心老板通知，公司正在与深圳一家月子中心洽谈转让，老板说需要我回去进行工作交接。如果转让成功，对方需要与员工按照工龄和薪酬重签合同，但因我请长假，不确定是否会保留这个职位。 如果没转让成功，原公司会继续同意我请假，按照劳动法履约。 请问，如果转让成功，新雇主也不准备保留我这个岗位，按照劳动法，会有怎样补偿？ 我如果不回去参与工作交接有什么影响（因为家里离不开人）？ 目前阶段我应该如何做才能保障自己的权益？ 答您好 首先公司以“转让”为由解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍赔偿金。 其次关于你不能回去参与工作对接属于正常工作安排。但您因客观原因无法现场交接，应主动与公司沟通。你应当立即沟通，说明困难，并提出线上交接方案：通过视频会议、书面清单、邮件发送工作文件、指定同事代为操作等。保留沟通记录，证明您有履行交接义务的诚意。避免的表示： 不要在文件或沟通中表示“我同意离职”“我接受解除合同”“我放弃工龄/补偿”。 不要签署任何包含“双方协商一致解除劳动合同”“个人原因申请辞职”等字样的文件。 不要主动提出“我辞职算了”。 最后目前阶段是让公司书面同意您请假，或者至少让公司知道您不是故意不来，而是确实有客观困难。需要把请假手续办得漂漂亮亮，发邮件、发快递，留下证据。然后，别急着签任何东西，特别是那些写着“自愿离职”、“放弃工龄”的文件。张浩律师月帮助21人6天前 -
问 我的公司是外资企业 公司从未在政府注册备案不定时工作制 但是却跟上海的大部分员工签订了不定时劳动合同 从而逃避加班费用 现在他们试图通过员工沟通会让大家签字认可他们去申请备案 并且邀请的员工有意规避了大部分的员工 而只是邀请高管，销售，职能部门主管参加，把愿意提问的同事规避在外 在过去四年的时间里我因为去亚太区及中东非岗位加班时间超过90天（工作日晚上加班） 在明天的沟通会上我并不方便发问 我需要如何留取证据 比如会议录音 为为了仲裁做准备 如果我明天提问他们把我当成刺头暗搓搓的裁员我该如何应对 答你可以在参会时全程合法录制会议音视频，同时留存好过往的加班打卡记录、工作邮件、出差任务单、加班沟通记录等材料，这些都可以作为后续仲裁主张加班费的核心证据。如果公司后续恶意裁员，你可以凭借留存的全部证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时一并追索四年间的加班费差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助1248人13天前 -
问 我去年10月份在上家医院离职，现在他们还欠我一年多的工资没给，医院经营困难，拖欠全体员工工资，现在负债累累，涉有大量诉讼，为了能继续经营，医院有个员工发起自救，重新设立一个新医院，那个员工为法定代表人占股48.5，老医院老板的女儿占股41.5，老医院另一个股东占比10。将现有的员工平移过去。约好时间跟员工一起去仲裁那边签订调解书，协商年底结清工资，但是目前经营状态年底结清工资希望渺茫，我中间一直跟他们要工资，哪怕分期支付，被拒绝，现在应该怎么办？跟他们一起走调解，还是单独协商调解方案 答你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁张颖律师月帮助583人13天前 -
问 离职谈赔偿公司不愿意给赔偿 答你先确认自己符合法定赔偿条件，比如是单位主动提出协商解除、单位违法辞退、单位存在欠薪欠社保等过错导致你离职，先和单位协商并留存好沟通记录，明确赔偿金额和支付时间。如果协商无果，你可以带着劳动合同、工资流水、离职相关证明等材料，直接向兴化当地劳动监察部门投诉，或者在一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付的，你可以向法院申请强制执行。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助1248人13天前
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问 无劳动合同无社保可以自主申请离职么？需不需要提前30号告知 答没有交社保，直接发个被迫解除，不用提前30天还能仲裁主张经济补偿金，具体情况可以来电详细沟通。张菁律师月帮助108人16天前 -
问 本人在深圳某银行就职，每月薪资构成为基本工资+固定绩效工资，长期按该标准稳定发放。但签订的书面劳动合同中，未写明绩效工资金额、固定发放方式。 现单位出台计件薪酬制度，且走完职工代表民主投票流程，公司单方面将原本固定绩效全部改为计件核算。我已通过邮件书面明确反对该薪酬变更，但单位近两个月依旧强制执行计件模式，直接导致我每月收入降薪。 想咨询两点法律问题： 1. 即便公司计件制度已走完民主程序，我个人明确反对改计件，我的反对是否具备法律效力、是否有效？ 2. 单位强行执行计件、造成我降薪的行为是否违法，我有哪些合法维权途径？ 答你的反对有效。绩效工资长期固定发放，属于双方实际履行的工资标准。单位即使经过民主程序，也不能单方改变已有约定，变更必须协商一致。你书面明确反对，该薪酬变更对你不发生效力。 单位强行降薪违法。你可以：一，向劳动监察大队投诉，要求补足差额；二，申请劳动仲裁，要求按原标准补发工资；三，若持续克扣，可提出被迫解除并主张经济补偿。务必保存好工资流水、反对邮件和现在的工资条。吴亮律师月帮助1290人1月前
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问 上班地点在重庆，公司在安徽蚌埠，2017年-2022年签的公司合同，之后公司这边让签的一个劳务公司合同，工地地点内容什么都没改变，先公司口头通知排序，考核登级为D的停发绩效，和补助，这种需要怎样维权 答你可以先留存2017年至今的劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水等证明劳动关系持续存在的证据，向重庆实际工作地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司足额支付被克扣的绩效与补助。时龙律师月帮助1248人1月前
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问 ⬆️主要问题:离职当月休了假, 不发绩效工资合法吗？ ⬆️具体情况:本人4.20号提离职，5.20号正式离职，五月劳动节假期正常休，其他休了1天年假和9.5天调休假，（5.6休年假；5.7-5.9；5.11-5.15；5.18,5.19上午调休假；5.19下午和5.20请事假），因为都在休假，没有实际到公司干活，公司（一家三级民营康复医院）以没有工作量为由，一分绩效不发，合法吗，若不合法如何与HR沟通及维权？另，薪资确认单和离职交接表都有一句“绩效工资根据月度考核结果核算”，这句对结果是否有影响？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助656人1月前 -
问 我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助656人1月前
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