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周航 专职律师 执业9年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北灵均律师事务所向他咨询周航律师主页
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凌杰 专职律师 执业11年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏智择律师事务所向他咨询凌杰律师主页
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李慧芳 专职律师 执业3年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线陕西云德(郑州)律师事务所向他咨询李慧芳律师主页
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刘伟利 专职律师 执业7年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线广东商达律师事务所向他咨询刘伟利律师主页
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彭仁高 专职律师 执业11年处理案件60件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北诺亚律师事务所向他咨询彭仁高律师主页
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王彦芳 专职律师 执业6年擅长婚姻家庭、债权债务、刑事案件等案件的处理河南宏阐律师事务所向他咨询王彦芳律师主页
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朱俊男 专职律师 执业5年欢迎向我咨询，07:00~23:00我都在线江苏联盛（无锡）律师事务所向他咨询朱俊男律师主页
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刘燕亭 专职律师 执业5年中共党员，法律硕士，现任北京市京师律师事务所专职律师，主要参与民商事案件纠纷的解决，专注于劳动争议纠纷、交通事故损害赔偿纠纷、婚姻家事纠纷、债权债务纠纷、合同纠纷等案件，积累和丰富了自己的工作经验。北京市京师律师事务所向他咨询刘燕亭律师主页
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张侠妹 专职律师 执业8年处理案件10件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北瑞竹律师事务所向他咨询张侠妹律师主页
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杨丹凤 专职律师 执业6年处理案件1件依法执业、规范执业、穷尽法律途径维护当事人合法权益。云南上首律师事务所向他咨询杨丹凤律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 未能发放加班工资，本人加班申请未通过，其他同事加餐申请通过了，是否可以以未足额发放工资为由，被迫离职，是否需要办理离职手续 答一般离职需要通知单位并办理离职手续的张毅律师月帮助27人45分钟前 -
问 我在公司劳动满一个月但是公司未与我签订劳动合同，现在我已经从公司离职。我想申请在我劳动超过一个月这段时间里的双倍工资赔偿，老板不同意，于是申请了仲裁。 然后现在老板拖着我的工资不发，并且要求我签署工资确认单才给我发放。如果我签了确认单，还能申请仲裁关于未签合同的赔偿吗？ 答第1个月是没有双倍工资的，双倍工资是从第2月开始算的。张楠律师月帮助245人10小时前 -
问 江津双福爱情海购物中心女装店目前20就要撤店我在这里工作六年了要求给差遣费不给说呢有我要怎样才能拿到差遣费 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4144人1天前 -
问 与公司已经签署了离职协议，但有一段时间的缓冲期（离职日延后），如果在缓冲期内怀孕，那么离职协议还有效吗？会不会触发三期权利，无法解除劳动合同了呢？一直有在备孕调理，有医院就诊记录 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4144人4天前
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问 《学前教育法》出台，幼儿园不能聘用小学教资的老师，合同还没到期，要把老师辞退，幼儿园需要给老师经济补偿吗？ 答你好，客观情况发生重大变化这个也是需要给的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。马雪玲律师月帮助2008人5天前 -
问 我厂工人在我家干活跟别人聊天说我家钱不好，工资口头说的跟结的工资不一样，没有的事实，我可不可以起诉他，能构成什么， 答你可以起诉该工人，其行为可能构成对您名誉权的侵害。若能证明工人故意捏造并散布虚假事实，导致您的名誉受损，您可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助8545人6天前 -
问 我给一工地干临时工，这里不像大公司一样正规，如上班不用打卡，干了两天半后我在工作时被沙子滑了一下摔倒，撞的头破血流，头顶有个大包，后我要求负责人带我去看病，他带我去三甲医院做了个检查，检查显示没啥大问题，打了个破伤风，没有住院，我女儿替我向负责人争取休息几天并且在我容貌恢复前只要有工作不能无故不要我，但是负责人坚持说干重活的人比较皮实，让我休息半天再去，我休息了半天又去干活了，两天后我又出现眼睛肿的问题，我怀疑没有彻底治好病，现在我要求负责人继续带我看病并且医生要我缓我就要缓着，期间医药费和误工费负责人要照常出，现在负责人扯皮说我已经带你看过了不管了，该如何维权，能实现我们的诉求吗 答首先，你在工作中受伤属工伤，即便没打卡也存在事实劳动关系。你可收集工作及受伤证据，如工友证言、医院病历等。然后和负责人再协商，表明后续看病、误工费用他有责任承担。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付医药费和误工费。只要证据充分，你的诉求大概率能实现。吴亮律师月帮助9217人8天前 -
问 您好，我在这家单位工作一年半，每个月按照计件能发到手6000-7000不等，没有合同，没有社保。今年企业转型，如果按照新执行的工作标准，我们工资会少很多，大概3000-4000，所以我就提前一个月提出离职，说这段时间企业找新的工作人员，我还可以在这里干一个月。但是他说工作简单的时候你们赚钱，看着现变了就打算辞职，就需要把从入职这家单位到现在的工资都变成按照日工发，因为今年每个月固定发4000，其他的钱是年底发，所以要从这里面扣除，需要寻求法律援助 答可以申请劳动仲裁，公司存在违法行为薛晓波律师月帮助127人7天前 -
问 公司与我协商解除劳动合同约定先5月31日一次性补偿金，协商解除中约定劳动者放弃加班费等仲裁，法律诉讼等权益，公司于6月6日支付补偿金，补偿金与约定不一致扣除了个人社保公积金，现就公司未按约定时间支付补偿金（延后支付），未全额支付，能否发起仲裁或诉讼。能否以公司违约索要原有放弃权益，如索要其他加班费，年休假补偿金等 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4144人9天前
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问 在3月份跟着一个老板去做招生宣传 干了6个月 9月初结束 最后找我要8000元 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4144人9天前
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