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余枭 专职律师 执业4年湖北锦标律师事务所执业律师湖北锦标律师事务所向他咨询余枭律师主页
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龙文祥 专职律师 执业6年法学学士，2019年开始律师执业。湖北楚德律师事务所向他咨询龙文祥律师主页
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尹开冲 专职律师 执业5年认真，负责，专业湖北瀛楚律师事务所向他咨询尹开冲律师主页
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张金淋 专职律师 执业11年处理案件41件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北观筑律师事务所向他咨询张金淋律师主页
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杨琼 专职律师 执业8年处理案件1件熟悉公司法、合同法、债权债务等民商事法律实务，积累了丰富民商事诉讼仲裁经验。 专注领域:公司治理、商事合同、诉讼仲裁广东普罗米修（武汉）律师事务所向他咨询杨琼律师主页
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许志国 专职律师 执业13年处理案件4件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北普明律师事务所向他咨询许志国律师主页
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肖洁 专职律师 执业14年处理案件8件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北观筑律师事务所向他咨询肖洁律师主页
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黄蜀波 专职律师 执业7年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北谦顺律师事务所向他咨询黄蜀波律师主页
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罗东辉 专职律师 执业9年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北江衡律师事务所向他咨询罗东辉律师主页
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张志伦 专职律师 执业3年欢迎向我咨询，09:00~22:30我都在线湖北和开胜律师事务所向他咨询张志伦律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 律师你好，今天公司口头通知效益不好明天就不用上班了，辞退了，在公司上了三年半，这种要劳动补偿怎么操作，是让公司开了辞退证明提还是现在就可以提呢，另外每个月工资没有明确工资条，有时候发现金，有时候发微信，有时候发银行卡 答仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。马雪玲律师月帮助1892人8小时前 -
问 9月9号 我目前处于哺乳期，9月9号老板通知我所在的岗位要没有了，给出了2个岗位让进库房干活，之前干的是工单处理员岗，工作8个小时月休6天，现在进仓是工作12个小时月休四天，现在是调岗后的两天，现在反悔了 还有什么补救方法不 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3865人12小时前 -
问 劳务纠纷，我请了一个不住家的煮饭阿姨一个半月，然后她家里婆婆过世了，因为当地习俗问题家里有白事100天不能去人家家里，所以把她辞退了，我们没有签任何劳务合同，现在阿姨问我们索赔一个月工资，我可以合法拒绝吗 答你可以合法拒绝。个人聘请煮饭阿姨通常属于劳务关系，双方未签订劳务合同，你因对方家中白事习俗问题将其辞退，不属于违法解除劳务关系，一般无需支付一个月工资作为赔偿，只需按实际工作天数支付其劳务报酬。时龙律师月帮助6930人6天前 -
问 2025年7月29日约12:00在小区内躲避拐弯处 电动车从自行车摔下，当时以为没什么事， 第二天疼痛去医院检查，诊断结果为骨折，2025年8月11日出院。2025年9月7日向公司申请工伤，需要提供《交通事故责任认定书》，已经发生一个多月，是否有办法申请工伤？ 答虽然事发已超一个月，但仍有办法申请工伤。首先尽快联系交警部门，看能否补开《交通事故责任认定书》，若能认定你在事故中非主要责任，就符合工伤认定条件。然后准备好医院诊断证明、病历等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。即使没有责任认定书，也可提供其他能证明事故经过及责任情况的证据材料。吴亮律师月帮助6621人5天前 -
问 我们是超市，签订合同是同意省内调动，岗位都是服务岗，领导层也签的服务岗，现在超市要关门，公司给人事说的调动为主，不赔偿，调动到其他店，但是其他店没有岗位，超编，我们不想去其他店，公司让人事找员工谈，起码三次，我们该怎么做才能申请2n赔偿，公司没有按国家规定给年假，或者从现在我们怎么收集证据？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3865人6天前
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问 小孩在宁波被公司HR通知辞退，辞退上说是个人原因，没有赔偿金，所以小孩没签字，现在在公司天天被HR说难听话，说小孩赖着不走公司有好多办法让你走，闹太僵又怕HR档案后续一些有影响，该怎么办好，急死了 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3865人7天前
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问 我想问一下本身属于派遣，在公司通知我们转外包，又没提前纸质通知的时候，让我们签了外包公司合同，这种是否属于违法行为，是否可以申诉撤销合同，另外公司是否要进行正常赔偿金？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3865人7天前
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问 小老板拖欠农民工工资3年，金额1.2万元（2人），无欠条，能要回来吗 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3865人8天前
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问 本人是湖北恩施幼儿园一名事业编制老师，暑假期间以出国探亲为由从教育局取出护照，来到美国。8月25日幼儿园开学上班，我没及时回国，便上交了辞职报告。现在教育局要以解聘开除我，并且之前工作9年8个月上交的社保也无法在解聘后享用。请问我下一步应该怎么办？ 答被开除可以要求赔偿金2N，交了的社保就是你的，可以享受马雪玲律师月帮助1892人9天前
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问 您好 我一直在一个个体经营户的小店上班三年 未签订劳动合同 工资是正常发放的 9月1日起新法规需要缴纳社保 老板说可以缴纳 那么之前没有缴纳的 我可以追溯前3年的吗？或者老板不缴纳 辞退我 我怎么维权 答你可以追溯前 3 年的社保，根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，你可收集工资条、工作证等证据证明劳动关系，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。若老板因你要求缴纳社保而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁主张双倍经济补偿，同时要求补缴社保。时龙律师月帮助6930人9天前
