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徐晓鹏 专职律师 执业10年处理案件6件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线北京市当代律师事务所向他咨询徐晓鹏律师主页
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史义山 专职律师 执业9年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线湖北雄楚律师事务所向他咨询史义山律师主页
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吴雄飞在某央企省级区域公司任人事和法务负责人十余年，具有丰富的劳动争议、经济纠纷、企业法律服务经验。勤勉负责，努力维护每一位当事人的权益。安徽睿正律师事务所向他咨询吴雄飞律师主页
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段林 专职律师10年银行工作经验，2023年成功帮助100多名银行职工拿到被拖欠的工资近500万元。四川瀛领禾石律师事务所向他咨询段林律师主页
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雷静 专职律师 执业6年欢迎向我咨询，09:00~17:00我都在线湖北德来颂律师事务所向他咨询雷静律师主页
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刘蕙颖 专职律师 执业21年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线北京市隆安（南京）律师事务所向他咨询刘蕙颖律师主页
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张统跃 专职律师 执业12年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线江苏四季青律师事务所向他咨询张统跃律师主页
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孙俊 专职律师 执业14年处理案件45件孙俊，主任律师，北京盈科（武汉）律师事务所高级合伙人，湖北经视“经”牌律师，曾为第十六届亚运会（2010年）法律顾问单位成员，曾在司法机关从事庭审及判决的工作。擅长于劳动工伤纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护等诉讼业务及企业法律顾问、外商直接投资、公司兼并与收购、投融资担保、劳资风险控制等非诉业务。曾经或正在服务的客户有：湖北省档案馆、武昌区中南路街道办事处、中顺洁柔纸业股份有限公司、中建三局第三建设工程有限责任公司、索菲亚家居股份有限公司、武汉艾特凯集团股份有限公司、武汉华中科大城市规划设计研究院、武汉天创环保有限公司、武汉宜化塑业有限公司、湖北鄂车融资租赁有限公司、北京盈科（武汉）律师事务所向他咨询孙俊律师主页
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祁建超 专职律师 执业7年处理案件1件欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线河南咸平律师事务所向他咨询祁建超律师主页
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谢梦波 专职律师 执业10年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线河南碧野律师事务所向他咨询谢梦波律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？ 答你没有义务必须签字同意 “无其他争议” 等内容。你可先核对工资、社保、年假等权益是否结清，若确认公司已履行所有义务，签字可明确劳动关系解除及相关事项，利于办理离职手续；若存在未结清款项等问题，可要求公司补充相关内容后再签字，或拒绝签字并留存证据，通过法律途径维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助4682人2小时前 -
问 退休金实发金额与在人社局电脑上查询得到的金额不一致，但人社局工作人员回复电脑上查询的不准，是否有可能存在这种情况？且要求将这个查询的退休金明细表拍照，工作人员不让，作为退休人员，是否可以要求该部门给我凭证？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2896人11小时前 -
问 我的公司是很典型的隐形大小周加班互联网公司，已经在这个公司工作了一年了，最近我身体有点不舒服经常失眠出汗，去医院检查是焦虑症，想好好休息正常上下班了，正常上下班（不加班）3个月后hr跟我进行了两次沟通，第一次是了解我的不加班原因，我如实说了以后，过了半个月他们又进行一次谈话，内容大致是：身体不舒服建议我休假，休假到我身体可以上班了以后再来上班，后面可能会调整到适合的部门，全程只是建议我。请问 1.如果我休假了，能休多久，如何保证我的劳动权益不受损？ 2.我想被离职以后拿n+1，请问如果我休假了后会拿不到吗？ 希望律师能普及一下这方面知识，以及注意事项，谢谢 答1. 关于休假时长和劳动权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者身体状况，合理安排工作岗位。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者的工资待遇等劳动权益也应得到保障。 2. 关于离职补偿问题，如果劳动者主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。休假本身并不直接导致拿不到离职补偿，关键在于离职的原因是否符合法定支付经济补偿的情形。吴亮律师月帮助5463人2天前 -
问 因为岗位客观原因消失了，人事部门微信上已经让我确认了赔偿金，我明确回复赔偿金没有问题了，但是大领导又开会决定不给我赔偿金说我是不同意岗位调整不打算给钱。有微信确认赔偿金的记录在 答这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们有办法解决。 首先，记录是很重要的证据，它能证明你已经同意了赔偿金的事宜。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照约定支付经济补偿。 其次，大领导开会决定不给赔偿金，这明显不合理。如果单位不按约定支付，你可以先和人事部门沟通，说明情况，看看能不能协商解决。 如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，记录就是有力的证据。 总之，别着急，按照法律程序来，维护自己的合法权益。吴亮律师月帮助5463人2天前
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问 工伤死亡赔偿问题 单位给提供了一次性死亡赔偿 但不给办理家属供养抚恤金 答你好！协商不成可以向法院起诉刘蓉律师月帮助2896人5天前
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问 我司辞退了一位员工，给了n+2赔偿，但他过了一个多月后提出这样的要求：贵公司于2025年10月16日出具辞退通知，单方面解除劳动合同，并要求本人当日离职，违法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。想咨询下他提出的两倍赔偿是否合理 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2896人6天前
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问 国企员工，因中专毕业证掉了，但是想提升专科学历，就请人办了一个假的中专学历读专科。但是我之前中专学历的学生登记表，技工证都存有档案在公司，也就是中专档案和专科前置学历不一致，现在专科毕业证也交上去一年多了，单位目前没有发现问题。请问现在有办法补救吗?如果被单位发现我是不是会马上被开除?我怎么才能减少损失 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2896人6天前
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问 我是公司招聘负责人，经常加班，有考勤记录，工作留痕沟通记录，工资条中也没有加班费明细，以加班工资未支付提出离职，要求公司支付赔偿金可以吗？ 答考勤记录之外，加班你们公司有加班制度吗？包括是否需要领导审批？因为不同前提结果也会不同。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师梁智斌律师月帮助109人7天前 -
问 律师您好，我是毕业生，正在签署一份三方协议，遇到了签约主体与未来实际用人单位分离的情况。 一、我的基本情况与风险点 1. 签约方：协议书上盖章的用人单位是 A公司 2. 问题条款：协议中写明，我入职后需与未在协议上盖章的B公司签订劳动合同，且A公司声明不承担任何连带责任 3. 我的困惑与风险：我担心未来如果发生薪资、社保或工伤等纠纷，责任主体不明确，两家公司会互相推诿。虽然我已询问，但对方仅口头告知实际用工单位名称。 基于以上情况，为了确保我未来的劳动权益由 “实际用工单位” 独立、完整地承担，并且A公司作为签约方也负有一定的担保或协调责任，协议中补充哪几句最关键的法律条款？直接给出建议的条款 答可以补充：“A公司虽非实际用工单位，但就B公司依本协议及后续劳动合同应承担的向毕业生支付薪资、缴纳社保、承担工伤赔偿等义务，承担一般保证责任。若B公司不履行上述义务，毕业生有权要求A公司协调解决，在B公司经强制执行仍不能履行时，A公司承担保证责任。B公司作为实际用工单位，独立、完整承担毕业生劳动权益相关全部责任。”吴亮律师月帮助5463人7天前
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问 11/26 号 签的一个兼职劳务合同 然后兼职人员拒绝返还公司赞助其工作使用的电子设备 希望知道应该怎么处理？可以暂缓发放工资吗？ 答公司可先与兼职人员沟通要求返还电子设备，若沟通无果，可收集合同、设备交付记录等证据，发书面通知限定返还期限，仍不返还则可通过民事诉讼要求返还并赔偿损失。一般情况下，不可以暂缓发放工资，此举可能违反劳动法，引发新的纠纷。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助4682人11天前
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