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张秀丽 专职律师 执业11年欢迎向我咨询，00:00~23:00我都在线河南裕禄律师事务所向他咨询张秀丽律师主页
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张扬智 专职律师 执业13年 名校律师 好评律师厦门大学法学本科毕业，曾在银行系统工作过十三年，获得助理会计师、经济师资格福建厦龙律师事务所向他咨询张扬智律师主页
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张冲 专职律师 名校律师 好评律师 爱心律师985刑法学研究生，全国办案，拥有丰富的刑事辩护经验。擅长各类刑事犯罪咨询、刑事辩护、犯罪嫌疑人会见、申请变更羁押措施、受害人委托代理等。山东国曜琴岛律师事务所向他咨询张冲律师主页
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刘敏 专职律师 执业4年 好评律师 爱心律师西北政法大学山东东标律师事务所向他咨询刘敏律师主页
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陈文彪 执业5年 好评律师处理案件3件擅长处理、合同纠纷、离婚纠纷、劳动争议刑事案件等。贵州优科律师事务所向他咨询陈文彪律师主页
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邢文旭 专职律师 执业5年 好评律师硕士研究生，法学功底深厚，做事认真负责，即使少收律师费，也要首先为当事人的利益考虑。执业以来，代理民间借贷，离婚纠纷等案件上百起，有较为丰富的执业经验，对法院办案流程熟练稳妥。山东齐鲁律师事务所向他咨询邢文旭律师主页
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曹娇 专职律师 执业5年 好评律师2013年毕业于云南警官学院，从事律师工作，主要从事家事婚姻、合同纠纷、劳动仲裁等业务领域，也参与过一些刑事案件的办理云南滇缅律师事务所向他咨询曹娇律师主页
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吴赛蒙 专职律师 执业3年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线河北燕赵之光律师事务所向他咨询吴赛蒙律师主页
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薛晓波 合伙人律师 执业14年 名校律师处理案件11件晓波律师为北京大学法学学士、东方大学（University of the East）硕士、东方大学（University of the East）在读博士，现主要从事建筑工程、刑事辩护、常年法律顾问服务、民商事纠纷争议解决等法律服务。北京汇都律师事务所向他咨询薛晓波律师主页
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成思亮 专职律师 执业4年 好评律师成思亮律师，法学硕士，从事专职律师法律实务工作多年，现为广东深宝律师事务所专职律师。成律师实务经验丰富，执业领域包括公司治理、合同纠纷、劳动争议、刑事辩护等。广东深宝律师事务所向他咨询成思亮律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 我在1月9号在单位把脚腕扭伤距骨骨折，然后单位给报了意外险，现在半年了，医院还是不让走路，让休息，但是单位让回去上班，我应该回去上班吗？报工伤我们没有劳动合同，我该怎么办？ 答可以提供医院要求先休息的病例诊断。没有劳动合同，要先申请仲裁，确认劳动关系之后再申请工伤认定。张楠律师月帮助219人3小时前 -
问 我与公司签定了竞业协议，协议限制期为两年，约定的补偿金总额为最后一年年收入的20%，这是合法的吗。 答竞业限制补偿金的计算通常基于劳动者离职前十二个月的月平均工资的30%蔡文淑律师月帮助96人6小时前 -
问 工作12年，公司以各种理由逼其离开 答公司逼员工离开可能涉嫌违法解除劳动合同。你别主动离职，要保留公司逼你走的证据，像调岗通知、降薪文件、威胁话语记录等。若公司辞退你，属违法解除，你可要求按工作年限双倍赔偿，工作12年就是24个月工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。吴亮律师月帮助9701人1天前 -
问 目前情况：我2024年3月入职shi ye 单位，试用期满一年尚未转正，理由是2020年曾有过抑郁就诊记录，在入职体检有无jing shen bing史一栏填写“无”，属于隐瞒病史、瞒报，不诚信，不予以转正。现在谈话结果是向单位递交证明抑郁不是jing shen bing的材料或者法律条文。我不是主观隐瞒，我也不清楚医学上的界定，这种情况我有权维护权益吗？申请劳动仲裁的话胜算大不大 答你有权维护权益。抑郁在医学上通常不被等同于严重精神疾病，入职时未意识到其属于精神病史范畴，不算主观隐瞒。申请劳动仲裁有一定胜算，可先收集能证明抑郁非严重精神疾病的医学资料、权威观点等材料交给单位。若单位仍不转正，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同并办理转正。吴亮律师月帮助9701人1天前
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问 2024-7-31，泰国，中国建筑83海外（社保和公司总部在南京），劳动合同未续签，正常工作至现在，公司要求调岗（工作地点改为国内，工资较现在减半）劳动合同未明确工作地点（甲方经营区域），劳动合同未明确薪酬。公司现找我协调，公司说国内83分公司可以任选调动，（公司不同意开除），公司人事说如果不服从调动，会走一个岗位调整函，警告函，不服从管理，按旷工无责开除。 答公司未续签合同，你可主张自应续签次月起的双倍工资。公司调岗降薪不合理，即便合同未明确工作地点和薪酬，也不能随意变动。若公司以不服从调动按旷工开除，属违法解除。你可拒绝调岗，若收到岗位调整函等，留存证据。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金。吴亮律师月帮助9701人1天前
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问 写了离职申请申请书，当时主任让签名，先放着，他先看看，第二天他拿去医务科科长签名了。但是后边我向科长说明了当时的情况，申请撤销了，但是他拿着复印件去医院还是走流程，如何处理：这种主任说看看，第二天直接找医务科签名，申请撤回离职申请，但还是走流程 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4283人2天前 -
问 下班途中受伤，公司报工伤科之后，要求本人在工伤认定结果出来之前先以病假理由请假，这个请假理由该怎么写 答公司要求以病假理由请假，可在请假条中说明自己于下班途中受伤，目前正在等待工伤认定结果，因身体原因需请假休养。写明请假的起止时间，表达希望公司批准的意愿。不过要注意，让你以病假请假不太合理，工伤认定期间无需请病假。你可与公司沟通，说明等待认定结果不应按病假处理，若公司坚持，保留好相关沟通记录和就医材料。吴亮律师月帮助9701人3天前
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问 兼职老板因为我几个月的错误或者我有一天上班没打卡（下班打了卡）而要扣我一天工资（虽然现在两天半工资都没发） 答兼职老板因你几个月的错误扣工资，若你的错误给老板造成实际损失，按合理规章制度适当扣除有一定合理性，但扣除金额有限制；仅因一天上班未打卡就扣一天工资通常不合法，因为你提供了实际劳动，单位不能随意克扣工资。你可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。时龙律师月帮助9035人3天前 -
问 我被总公司要求调岗到子公司了，要求我从总公司离职入住子公司，然后我在总公司有四年的工龄，他们现在要以签订协议的方式把我工龄转移到子公司，子公司成立才2年10月，能有四年的工龄吗？而且签订这样的协议有法律效益吗？ 答能有四年工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以签订工龄转移协议有法律效力。解决方案是签协议时明确工龄连续计算及相关权益保障，若之后权益受损可申请劳动仲裁维权。吴亮律师月帮助9701人5天前
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问 我们薪资构成是基本工资2000、岗位工资2400、绩效工资1100、现在公司要全部薪资的百分之五十来作为业绩考核！这样可以仲裁吗 答公司将全部薪资的百分之五十作为业绩考核，若事先未与员工协商一致，擅自变更薪资结构，就可能违法。你可先和公司沟通，要求按原约定支付工资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁。仲裁能判定公司做法是否合法，若违法，可要求公司恢复薪资结构并补偿损失。吴亮律师月帮助9701人4天前
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