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潘涵逸 专职律师 执业5年提供全面、专业的法律服务北京京师(杭州)律师事务所向他咨询潘涵逸律师主页
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郑泽方 合伙人律师 执业3年 名校律师浙江五民律师事务所合伙人,中国人民大学在职研究生,曾担任科技公司技术负责人、总经理等职多年,具有丰富的办案经验。执业以来担任过若干家企业常年法律顾问;代理过若干件公司股权纠纷、合同纠纷、房产纠纷、不正当竞争等诉讼案件;主办过著作权侵权分析、垂直电商合规分析等非诉案件,并取得良好的办案效果,多次得到委托人的高度赞扬。浙江五民律师事务所向他咨询郑泽方律师主页
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谭军 专职律师 执业9年处理案件4件谭军律师,现为中华全国律师协会会员、重庆律师协会会员、重庆扬义律师事务所专职律师。拥有深厚的法学理论功底,具有丰富的司法实践经验和熟练的诉讼技巧,擅长处理合同纠纷、婚姻继承、债权债务、房产纠纷、企业法律顾问等案件。在案件审理过程中,形成了自身独有的法律思维方式和案件处理方法,善于多角度、多思维地处理纠纷,力求经济效果和社会效果的统一。从事律师工作以来,谭军律师始终秉持勤勉尽责、优质高效的法律服务理念,致力于最大限度地维护委托人的合法权益,在业内树立了良好的口碑,获得了委托人的一致认可与好评。重庆扬义律师事务所向他咨询谭军律师主页
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张扬智 专职律师 执业14年 名校律师 好评律师厦门大学法学本科毕业,曾在银行系统工作过十三年,获得助理会计师、经济师资格福建厦龙律师事务所向他咨询张扬智律师主页
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郝琳 专职律师欢迎向我咨询,09:00~20:00我都在线北京市京师(通州)律师事务所向他咨询郝琳律师主页
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李有峰 专职律师 执业5年李有峰律师,南京大学毕业,法律职业资格证+企业法律顾问执业资格证,前知名企业法律顾问,10年以上企业法律顾问工作经历。 业务领域: 婚姻继承、劳动与工伤、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、民间借贷、网络侵权、担保纠纷、建设工程、公司诉讼、股权争议、公司破产与解散、刑事辩护、企业常年法律顾问。江苏刘洪律师事务所向他咨询李有峰律师主页
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李煌伟 专职律师 执业5年欢迎向我咨询,10:00~20:00我都在线广东胜领律师事务所向他咨询李煌伟律师主页
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张冲 专职律师 名校律师 好评律师985刑法学研究生,全国办案,拥有丰富的刑事辩护经验。擅长各类刑事犯罪咨询、刑事辩护、犯罪嫌疑人会见、申请变更羁押措施、受害人委托代理等。山东国曜琴岛律师事务所向他咨询张冲律师主页
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林均 专职律师 执业17年 名校律师处理案件6件2001年起从事法律工作至今,有法律工作者的经历,县级律师,能处理大部分民商事纠纷,刑事案件,没有小案件,尽力而为浙江建策律师事务所向他咨询林均律师主页
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邢文旭 专职律师 执业6年 好评律师硕士研究生,法学功底深厚,做事认真负责,即使少收律师费,也要首先为当事人的利益考虑。执业以来,代理民间借贷,离婚纠纷等案件上百起,有较为丰富的执业经验,对法院办案流程熟练稳妥。山东齐鲁律师事务所向他咨询邢文旭律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 在公司入职5年,1月28被约谈优化,以新客户组业绩表现不佳为由, 给出选择去公司去部门其它组同岗位,暂未提供明细,或者看市场其它机会,如果想谈赔偿,策略是什么,怎么避免被公司刁难,给出分析和解决方案 答先收集好证据,证据齐全的话,后续才好谈和解/调解/仲裁王昕律师月帮助121人6天前 -
问 科室自己成立了一个方案,一年的节假日没有休完,到十二月份统一统计没有休完的天数补偿金额,并规定十二月份在科室上班,我的情况是前十月在科室上班,十一月份十二月份外出学习,科室以我十二月份不在科室上班为由,未休完的节假日不作补偿经济,也不累计节假日休息,这样的规定合理吗 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人6天前 -
问 在工作中烫伤,请问如何拿到赔偿 答你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人11天前 -
问 您好律师!我是在海宁工作,是环卫车司机,我入职三年了没有休息一天,节假日照常工作,春节也不列外,给补贴就是一百元,春节三天,其它节假日补贴就一天,还有我马上到60岁了,想继续工作,单位强迫我退休,您帮我看看,我能不能维护我的权益!谢谢 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前 -
问 正常多久申请离职可以走 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前 -
问 已经离职了七八个月,在职期间公司一直发百分之三十的工资,在职两年,公司欠了我近10万块钱,仲裁已经结束,进入到了强制执行阶段,刚刚分配法官。公司欠了一百多号员工工资,一两千万,,现在老板就是拖着想当老赖,之前的同事也早已经完成了仲裁,但是公司不给钱,现在给了一个解决办法,拍卖公司的楼,但是楼已经抵押出去,拍卖时间很长,且要先还银行欠款,剩下的欠不足以偿还工资。补充,我们公司还有一个北京总公司,法官去过北京,但是说仪器啥的也都不是在公司名下,还是想问一下可否追加北京总公司。公司名称,北京阜康仁济南分公司 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前 -
问 职工死亡时间是2022年,期间一直与人社部门打官司,直至2025年法院下达判决要求人社部门认定为工亡,请问工亡赔偿应该按哪个时间计算 答工亡赔偿通常以职工死亡时间为节点计算。根据《工伤保险条例》相关规定,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,应按 2022 年上一年度的标准计算,即按 2021 年度的相关标准核算赔付。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助3583人16天前 -
问 家人在外打工死亡 公司没有缴纳五险一金没签劳动合同 答专业办理此类案件,建议委托律师维权。李有峰律师月帮助42人16天前 -
问 在工厂上班,没有社保,工作主要是门窗的制作和安装,平均工资6000,在工作时间里因使用电锯,结果右手的大拇指损失一个关节,小拇指指甲盖掉了一大半,大拇指内上了钢钉,在医院住了一周,医生让其回家修养,在修养期间,想咨询一下在恢复好之前的具体赔偿问题,工伤可以判定为几级?工厂老板该怎么赔付,或者说应该分几个方面来赔付 答去做工伤认定及劳动能力鉴定薛晓波律师月帮助67人16天前 -
问 老板压着工资不给我.不交社保.没有劳动合同. 答遇到老板压着工资不给、不交社保、没有劳动合同的情况,你可以这样处理: 1. 先和老板沟通,要求支付工资、补交社保并签订劳动合同。沟通时保持冷静,讲明法律规定,争取协商解决。 2. 如果协商不成,可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后向当地劳动监察部门投诉,他们会依法处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、补交社保、支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,裁决具有法律效力。 4. 若对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。吴亮律师月帮助3627人19天前
