-
李晴 专职律师 执业8年 好评律师执业以来，成功代理各类纠纷案件数百起，在劳动争议、交通事故、婚姻继承纠纷等诉讼法律服务和律师尽职调查等非诉法律服务项目中能够恰当运用法律手段维护当事人的合法权益。李晴律师自执业以来，始终坚持细致、严谨的工作原则，热心地对待每一位当事人和每一个案件，确保专业高效的法律服务。山东扬衡律师事务所向他咨询李晴律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
刘耀明 专职律师 执业4年 名校律师欢迎向我咨询，08:00~21:00我都在线辽宁桐鹊律师事务所向他咨询刘耀明律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
于新纲 专职律师 执业4年欢迎向我咨询，10:00~22:00我都在线江西秉伦律师事务所向他咨询于新纲律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
熊文会 专职律师 执业4年 好评律师欢迎向我咨询，08:00~21:00我都在线河北建宏昌律师事务所向他咨询熊文会律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
张连聪 专职律师 执业4年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线山东学法律师事务所向他咨询张连聪律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
吴梦丽 专职律师 执业5年受人之托 忠人之事浙江环立律师事务所向他咨询吴梦丽律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
周倩倩 名校律师欢迎向我咨询，07:00~23:00我都在线江阴市青阳法律服务所向他咨询周倩倩律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
贾承花 专职律师 执业5年执业律师，研究生，擅长房屋买卖合同纠纷，继承纠纷，劳动争议，民间借贷纠纷等山东齐鲁律师事务所向他咨询贾承花律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
李有峰 专职律师 执业4年李有峰律师，南京大学毕业，法律职业资格证+企业法律顾问执业资格证，前知名企业法律顾问，10年以上企业法律顾问工作经历。 业务领域: 婚姻继承、劳动与工伤、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、民间借贷、网络侵权、担保纠纷、建设工程、公司诉讼、股权争议、公司破产与解散、刑事辩护、企业常年法律顾问。江苏刘洪律师事务所向他咨询李有峰律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通 -
邢现娟 专职律师 执业7年处理案件1件河南威鼎律师事务所律师河南威鼎律师事务所向他咨询邢现娟律师主页
微信扫一扫,即刻与我沟通
最新劳动争议回复动态
-
问 9月9号 我目前处于哺乳期，9月9号老板通知我所在的岗位要没有了，给出了2个岗位让进库房干活，之前干的是工单处理员岗，工作8个小时月休6天，现在进仓是工作12个小时月休四天，现在是调岗后的两天，现在反悔了 还有什么补救方法不 答如你已接受调岗要求，就不好处理了。张朝春律师月帮助20人2小时前 -
问 劳务纠纷，我请了一个不住家的煮饭阿姨一个半月，然后她家里婆婆过世了，因为当地习俗问题家里有白事100天不能去人家家里，所以把她辞退了，我们没有签任何劳务合同，现在阿姨问我们索赔一个月工资，我可以合法拒绝吗 答你可以合法拒绝。个人聘请煮饭阿姨通常属于劳务关系，双方未签订劳务合同，你因对方家中白事习俗问题将其辞退，不属于违法解除劳务关系，一般无需支付一个月工资作为赔偿，只需按实际工作天数支付其劳务报酬。时龙律师月帮助6990人5天前 -
问 2025年7月29日约12:00在小区内躲避拐弯处 电动车从自行车摔下，当时以为没什么事， 第二天疼痛去医院检查，诊断结果为骨折，2025年8月11日出院。2025年9月7日向公司申请工伤，需要提供《交通事故责任认定书》，已经发生一个多月，是否有办法申请工伤？ 答虽然事发已超一个月，但仍有办法申请工伤。首先尽快联系交警部门，看能否补开《交通事故责任认定书》，若能认定你在事故中非主要责任，就符合工伤认定条件。然后准备好医院诊断证明、病历等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。即使没有责任认定书，也可提供其他能证明事故经过及责任情况的证据材料。吴亮律师月帮助6764人4天前 -
问 我们是超市，签订合同是同意省内调动，岗位都是服务岗，领导层也签的服务岗，现在超市要关门，公司给人事说的调动为主，不赔偿，调动到其他店，但是其他店没有岗位，超编，我们不想去其他店，公司让人事找员工谈，起码三次，我们该怎么做才能申请2n赔偿，公司没有按国家规定给年假，或者从现在我们怎么收集证据？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3893人5天前 -
问 小孩在宁波被公司HR通知辞退，辞退上说是个人原因，没有赔偿金，所以小孩没签字，现在在公司天天被HR说难听话，说小孩赖着不走公司有好多办法让你走，闹太僵又怕HR档案后续一些有影响，该怎么办好，急死了 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3893人6天前
-
问 我想问一下本身属于派遣，在公司通知我们转外包，又没提前纸质通知的时候，让我们签了外包公司合同，这种是否属于违法行为，是否可以申诉撤销合同，另外公司是否要进行正常赔偿金？ 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3893人6天前
-
问 小老板拖欠农民工工资3年，金额1.2万元（2人），无欠条，能要回来吗 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助3893人7天前
-
问 本人是湖北恩施幼儿园一名事业编制老师，暑假期间以出国探亲为由从教育局取出护照，来到美国。8月25日幼儿园开学上班，我没及时回国，便上交了辞职报告。现在教育局要以解聘开除我，并且之前工作9年8个月上交的社保也无法在解聘后享用。请问我下一步应该怎么办？ 答被开除可以要求赔偿金2N，交了的社保就是你的，可以享受马雪玲律师月帮助1904人8天前 -
问 您好 我一直在一个个体经营户的小店上班三年 未签订劳动合同 工资是正常发放的 9月1日起新法规需要缴纳社保 老板说可以缴纳 那么之前没有缴纳的 我可以追溯前3年的吗？或者老板不缴纳 辞退我 我怎么维权 答你可以追溯前 3 年的社保，根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，你可收集工资条、工作证等证据证明劳动关系，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。若老板因你要求缴纳社保而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁主张双倍经济补偿，同时要求补缴社保。时龙律师月帮助6990人8天前
-
问 2020年6/12日，阔帘纺织公司徐总，在员工开会时候当面宣布奖励我一辆车，并在公司公众号里面发布喜迅，当时车子挂在公司名下，第二年车辆的保险费用，强制险，都是从我工资里面扣掉的，2025年2月我从阔帘离职，现公司要求我返还车辆，请问这合法吗 答这要先看奖励有无书面协议。若有协议明确车归您，公司要求返还不合法；若没协议，公司可能以车挂其名下主张所有权。保险从您工资扣可作一定证据。解决方案：先和公司协商，拿出奖励证据，说明已承担费用情况；协商不成，可收集证据如公众号喜讯、保险扣费记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁或去法院起诉维护权益。吴亮律师月帮助6764人8天前
