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张牡 专职律师 执业6年本人2010年中山大学法律本科毕业，2016年加入湖南华方律师事务所，主要擅长婚姻家庭，劳动合同，债权债务，交通事故等法律纠纷。目前主要负责广东广州，东莞，佛山等地区的法律业务。以最专业的服务为客户创造价值，减少损失，维护当事人的合法权益。湖南华方律师事务所向他咨询张牡律师主页
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谢福金 专职律师 执业5年 名校律师 好评律师谢福金律师是律师事务所核心成员，毕业于中山大学，法律本科学历，具有扎实的法律专业知识、较强的表达能力与逻辑分析能力。从事法律服务工作以来，办理过大量民商案件、刑事辩护，积累了丰富的法律实务经验，擅于处理各类民商事、合同纠纷、债务追收、交通事故、工伤及劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护等方面的法律事务，能够为当事人争取最大的权益，赢得他们的信任与好评！广东典纬律师事务所向他咨询谢福金律师主页
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朱绵绵 执业4年 好评律师主要负责办理民商事经济纠纷。宁夏合天律师事务所向他咨询朱绵绵律师主页
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陈慧 专职律师欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线四川知研律师事务所向他咨询陈慧律师主页
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郑泽方 合伙人律师 名校律师浙江五民律师事务所合伙人，中国人民大学在职研究生，曾担任科技公司技术负责人、总经理等职多年，具有丰富的办案经验。执业以来担任过若干家企业常年法律顾问；代理过若干件公司股权纠纷、合同纠纷、房产纠纷、不正当竞争等诉讼案件；主办过著作权侵权分析、垂直电商合规分析等非诉案件，并取得良好的办案效果，多次得到委托人的高度赞扬。浙江五民律师事务所向他咨询郑泽方律师主页
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张雅洁 专职律师 执业3年欢迎向我咨询，09:00~20:00我都在线辽宁盛恒（石家庄）律师事务所向他咨询张雅洁律师主页
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张海啸 合伙人律师 执业10年 好评律师处理案件9件张海啸，男，温州市龙湾区人，法学本科学士学位，2012年开始从事法律工作，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，龙湾区人民法院调解员。工作期间办理了几百件刑事、民事案件，均获得当事人满意的判决结果。办案思维缜密、逻辑性强，认真、负责，擅长刑事辩护、劳动争议解决、交通事故索赔、离婚纠纷、债权债务处理。秉承“诚信为本，业精于勤”的宗旨，为每位当事提供优质的法律服务。浙江东瓯律师事务所向他咨询张海啸律师主页
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贾传超 专职律师 执业5年由警转律，初心不改，以律为师，永葆本色。山东宁泰律师事务所向他咨询贾传超律师主页
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叶陈辉 专职律师 执业4年劳动仲裁和执行律师上海恒永律师事务所向他咨询叶陈辉律师主页
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李超 专职律师 执业4年李超律师擅长办理民事纠纷、刑事辩护、交通事故、房产纠纷、离婚、继承等领域，多年专注于企业单位法律顾问业务，在诉讼业务和处理公司各类法律事务领域皆具有相当的执业心得及执业经验，实战经验丰富。自执业以来，始终坚持“社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求，在法学专业领域不断学习，深入研究，经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评，法律纠纷请拨打电话咨询。山东海亚律师事务所向他咨询李超律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 您好，我在这家单位工作一年半，每个月按照计件能发到手6000-7000不等，没有合同，没有社保。今年企业转型，如果按照新执行的工作标准，我们工资会少很多，大概3000-4000，所以我就提前一个月提出离职，说这段时间企业找新的工作人员，我还可以在这里干一个月。但是他说工作简单的时候你们赚钱，看着现变了就打算辞职，就需要把从入职这家单位到现在的工资都变成按照日工发，因为今年每个月固定发4000，其他的钱是年底发，所以要从这里面扣除，需要寻求法律援助 答单位没和您签合同、没交社保都违法。它想按日工发工资并扣除钱不合理。您提前一个月提离职没问题。首先，您可收集工作证据，像工资条、工作记录等。然后去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保，还能要求单位按原标准支付工资，不能随意克扣。这样能维护您的合法权益。吴亮律师月帮助9647人2小时前 -
问 公司与我协商解除劳动合同约定先5月31日一次性补偿金，协商解除中约定劳动者放弃加班费等仲裁，法律诉讼等权益，公司于6月6日支付补偿金，补偿金与约定不一致扣除了个人社保公积金，现就公司未按约定时间支付补偿金（延后支付），未全额支付，能否发起仲裁或诉讼。能否以公司违约索要原有放弃权益，如索要其他加班费，年休假补偿金等 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4208人11小时前 -
问 在3月份跟着一个老板去做招生宣传 干了6个月 9月初结束 最后找我要8000元 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4208人11小时前
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问 我在1月9号在单位把脚腕扭伤距骨骨折，然后单位给报了意外险，现在半年了，医院还是不让走路，让休息，但是单位让回去上班，我应该回去上班吗？报工伤我们没有劳动合同，我该怎么办？ 答可以提供医院要求先休息的病例诊断。没有劳动合同，要先申请仲裁，确认劳动关系之后再申请工伤认定。张楠律师月帮助224人1天前 -
问 我与公司签定了竞业协议，协议限制期为两年，约定的补偿金总额为最后一年年收入的20%，这是合法的吗。 答如果你的年平均工资20%高于当地最低工资标准的30%，那么就是合法的吴赛蒙律师月帮助40人23小时前 -
问 工作12年，公司以各种理由逼其离开 答公司逼员工离开可能涉嫌违法解除劳动合同。你别主动离职，要保留公司逼你走的证据，像调岗通知、降薪文件、威胁话语记录等。若公司辞退你，属违法解除，你可要求按工作年限双倍赔偿，工作12年就是24个月工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。吴亮律师月帮助9647人2天前
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问 目前情况：我2024年3月入职shi ye 单位，试用期满一年尚未转正，理由是2020年曾有过抑郁就诊记录，在入职体检有无jing shen bing史一栏填写“无”，属于隐瞒病史、瞒报，不诚信，不予以转正。现在谈话结果是向单位递交证明抑郁不是jing shen bing的材料或者法律条文。我不是主观隐瞒，我也不清楚医学上的界定，这种情况我有权维护权益吗？申请劳动仲裁的话胜算大不大 答你有权维护权益。抑郁在医学上通常不被等同于严重精神疾病，入职时未意识到其属于精神病史范畴，不算主观隐瞒。申请劳动仲裁有一定胜算，可先收集能证明抑郁非严重精神疾病的医学资料、权威观点等材料交给单位。若单位仍不转正，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同并办理转正。吴亮律师月帮助9647人2天前
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问 2024-7-31，泰国，中国建筑83海外（社保和公司总部在南京），劳动合同未续签，正常工作至现在，公司要求调岗（工作地点改为国内，工资较现在减半）劳动合同未明确工作地点（甲方经营区域），劳动合同未明确薪酬。公司现找我协调，公司说国内83分公司可以任选调动，（公司不同意开除），公司人事说如果不服从调动，会走一个岗位调整函，警告函，不服从管理，按旷工无责开除。 答公司未续签合同，你可主张自应续签次月起的双倍工资。公司调岗降薪不合理，即便合同未明确工作地点和薪酬，也不能随意变动。若公司以不服从调动按旷工开除，属违法解除。你可拒绝调岗，若收到岗位调整函等，留存证据。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金。吴亮律师月帮助9647人2天前
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问 写了离职申请申请书，当时主任让签名，先放着，他先看看，第二天他拿去医务科科长签名了。但是后边我向科长说明了当时的情况，申请撤销了，但是他拿着复印件去医院还是走流程，如何处理：这种主任说看看，第二天直接找医务科签名，申请撤回离职申请，但还是走流程 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。刘蓉律师月帮助4208人3天前
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问 下班途中受伤，公司报工伤科之后，要求本人在工伤认定结果出来之前先以病假理由请假，这个请假理由该怎么写 答公司要求以病假理由请假，可在请假条中说明自己于下班途中受伤，目前正在等待工伤认定结果，因身体原因需请假休养。写明请假的起止时间，表达希望公司批准的意愿。不过要注意，让你以病假请假不太合理，工伤认定期间无需请病假。你可与公司沟通，说明等待认定结果不应按病假处理，若公司坚持，保留好相关沟通记录和就医材料。吴亮律师月帮助9647人4天前
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