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易磊 专职律师 执业8年 好评律师 爱心律师处理案件3件易磊律师,法学学士学位,现执业于湖北省规模最大之一的北京盈科(武汉)律师事务所,中华全国律师协会会员,湖北省律师协会会员,法律援助中心律师。自从事法律工作以来,始终秉持“专业、专一、专情,为您的事而专”的执业理念,以深厚的法学功底为依托,以丰富的办案经验为拐杖,以当事人最大利益为导向,为当事人提供办案最专业,服务最美好,最优质的法律服务。 执业以来以专业化、品牌化、团队化为发展方向,致力于致力于劳动、人损、建设工程领域的理论和实务研究,并办理了大量的劳动争议、人损、建设工程合同纠纷案件,积累了丰富的办案经验,为当事人提供了全方位专业法律支持,维护当事人的合法权益。北京盈科(武汉)律师事务所向他咨询易磊律师主页
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张雪 专职律师 执业12年 好评律师 爱心律师积极乐观,乐于助人~湖北楚智律师事务所向他咨询张雪律师主页
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梅露淋 专职律师 执业5年 好评律师欢迎向我咨询,06:00~23:59我都在线湖北行稳律师事务所向他咨询梅露淋律师主页
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张楠 专职律师 执业14年处理案件1件欢迎向我咨询,00:00~23:59我都在线湖北弘盛律师事务所向他咨询张楠律师主页
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任淑萍 专职律师 执业12年 好评律师 爱心律师处理案件1件任淑萍,女,汉族,硕士研究生,2012年7月1日毕业于浙江海洋大学,获得硕士学位。毕业当年通过国家司法考试,现为湖北秋筠律师事务所专职律师。 在参与办理的故意伤害、诈骗、贩卖毒品、寻衅滋事、强奸等犯罪案件中,依法维护了犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在侦查、审查起诉、审判的诸环节为其提供了有效的法律帮助,为被害人、自诉人及附带民事当事人提供了较高质量的法律服务,有效维护了他们的合法权益。任律师的职业道德操守和敬业精神,富有成效的法律服务效果,赢得了当事人及家属的一致肯定。湖北理元理律师事务所向他咨询任淑萍律师主页
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占静 专职律师 执业7年 好评律师受人之托忠人之事。湖北瀛楚律师事务所向他咨询占静律师主页
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曹磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件2件本人于2017年6月毕业于武汉工程大学,获法学学士学位。毕业后在湖北和开胜律师事务所实习,并于2018年10月获得律师执业证。本人在执业过程中处理较多借贷纠纷,合同纠纷,交通事故纠纷及物业合同、房屋买卖集体诉讼。本人一直秉持受人之托,忠人之事,尽心尽力维护当事人权益,维护律师职业尊严。如您有法律问题,我将竭诚为您解答及处理。湖北和开胜律师事务所向他咨询曹磊律师主页
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梁一墨 专职律师 执业7年 名校律师现任湖北维思德律师事务所专职律师。湖北维思德律师事务所向他咨询梁一墨律师主页
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尹开冲 专职律师 执业6年认真,负责,专业湖北瀛楚律师事务所向他咨询尹开冲律师主页
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汪成伟 专职律师 执业8年处理案件2件欢迎向我咨询,09:00~20:00我都在线湖北瀛楚律师事务所向他咨询汪成伟律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 在公司入职5年,1月28被约谈优化,以新客户组业绩表现不佳为由, 给出选择去公司去部门其它组同岗位,暂未提供明细,或者看市场其它机会,如果想谈赔偿,策略是什么,怎么避免被公司刁难,给出分析和解决方案 答先收集好证据,证据齐全的话,后续才好谈和解/调解/仲裁王昕律师月帮助121人4天前 -
问 科室自己成立了一个方案,一年的节假日没有休完,到十二月份统一统计没有休完的天数补偿金额,并规定十二月份在科室上班,我的情况是前十月在科室上班,十一月份十二月份外出学习,科室以我十二月份不在科室上班为由,未休完的节假日不作补偿经济,也不累计节假日休息,这样的规定合理吗 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2170人4天前 -
问 在工作中烫伤,请问如何拿到赔偿 答你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2170人10天前 -
问 您好律师!我是在海宁工作,是环卫车司机,我入职三年了没有休息一天,节假日照常工作,春节也不列外,给补贴就是一百元,春节三天,其它节假日补贴就一天,还有我马上到60岁了,想继续工作,单位强迫我退休,您帮我看看,我能不能维护我的权益!谢谢 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2170人11天前 -
问 正常多久申请离职可以走 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2170人11天前 -
问 已经离职了七八个月,在职期间公司一直发百分之三十的工资,在职两年,公司欠了我近10万块钱,仲裁已经结束,进入到了强制执行阶段,刚刚分配法官。公司欠了一百多号员工工资,一两千万,,现在老板就是拖着想当老赖,之前的同事也早已经完成了仲裁,但是公司不给钱,现在给了一个解决办法,拍卖公司的楼,但是楼已经抵押出去,拍卖时间很长,且要先还银行欠款,剩下的欠不足以偿还工资。补充,我们公司还有一个北京总公司,法官去过北京,但是说仪器啥的也都不是在公司名下,还是想问一下可否追加北京总公司。公司名称,北京阜康仁济南分公司 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2170人11天前 -
问 职工死亡时间是2022年,期间一直与人社部门打官司,直至2025年法院下达判决要求人社部门认定为工亡,请问工亡赔偿应该按哪个时间计算 答工亡赔偿通常以职工死亡时间为节点计算。根据《工伤保险条例》相关规定,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,应按 2022 年上一年度的标准计算,即按 2021 年度的相关标准核算赔付。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助3630人14天前 -
问 家人在外打工死亡 公司没有缴纳五险一金没签劳动合同 答专业办理此类案件,建议委托律师维权。李有峰律师月帮助42人15天前 -
问 在工厂上班,没有社保,工作主要是门窗的制作和安装,平均工资6000,在工作时间里因使用电锯,结果右手的大拇指损失一个关节,小拇指指甲盖掉了一大半,大拇指内上了钢钉,在医院住了一周,医生让其回家修养,在修养期间,想咨询一下在恢复好之前的具体赔偿问题,工伤可以判定为几级?工厂老板该怎么赔付,或者说应该分几个方面来赔付 答去做工伤认定及劳动能力鉴定薛晓波律师月帮助71人15天前 -
问 老板压着工资不给我.不交社保.没有劳动合同. 答遇到老板压着工资不给、不交社保、没有劳动合同的情况,你可以这样处理: 1. 先和老板沟通,要求支付工资、补交社保并签订劳动合同。沟通时保持冷静,讲明法律规定,争取协商解决。 2. 如果协商不成,可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后向当地劳动监察部门投诉,他们会依法处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、补交社保、支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,裁决具有法律效力。 4. 若对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。吴亮律师月帮助3646人18天前
