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张海啸 合伙人律师 执业11年 好评律师处理案件9件张海啸，男，温州市龙湾区人，法学本科学士学位，2012年开始从事法律工作，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，龙湾区人民法院调解员。工作期间办理了几百件刑事、民事案件，均获得当事人满意的判决结果。办案思维缜密、逻辑性强，认真、负责，擅长刑事辩护、劳动争议解决、交通事故索赔、离婚纠纷、债权债务处理。秉承“诚信为本，业精于勤”的宗旨，为每位当事提供优质的法律服务。浙江东瓯律师事务所向他咨询张海啸律师主页
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李非 专职律师 执业7年李非律师，大学本科学历，曾在大型国有企业工作多年，拥有丰富的实务经验，现任河北思洋律师事务所专职律师，擅长处理婚姻劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷等民商事纠纷，欢迎来电咨询。河北思洋律师事务所向他咨询李非律师主页
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贾传超 专职律师 执业6年由警转律，初心不改，以律为师，永葆本色。山东宁泰律师事务所向他咨询贾传超律师主页
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胡友香 专职律师 执业4年欢迎向我咨询，05:30~23:30我都在线江西赣深律师事务所向他咨询胡友香律师主页
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胡峰 专职律师 执业4年尽心尽力完成委托事项！广东富临国泰律师事务所向他咨询胡峰律师主页
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郭小锋 专职律师 执业4年 好评律师擅长劳动工伤、合同法、公司法，刑事辩护河南乾川律师事务所向他咨询郭小锋律师主页
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李晴 专职律师 执业9年 好评律师执业以来，成功代理各类纠纷案件数百起，在劳动争议、交通事故、婚姻继承纠纷等诉讼法律服务和律师尽职调查等非诉法律服务项目中能够恰当运用法律手段维护当事人的合法权益。李晴律师自执业以来，始终坚持细致、严谨的工作原则，热心地对待每一位当事人和每一个案件，确保专业高效的法律服务。山东扬衡律师事务所向他咨询李晴律师主页
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叶陈辉 专职律师 执业5年劳动仲裁和执行律师上海恒永律师事务所向他咨询叶陈辉律师主页
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李超 专职律师 执业5年李超律师擅长办理民事纠纷、刑事辩护、交通事故、房产纠纷、离婚、继承等领域，多年专注于企业单位法律顾问业务，在诉讼业务和处理公司各类法律事务领域皆具有相当的执业心得及执业经验，实战经验丰富。自执业以来，始终坚持“社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求，在法学专业领域不断学习，深入研究，经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评，法律纠纷请拨打电话咨询。山东海亚律师事务所向他咨询李超律师主页
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庄雁丹 合伙人律师 执业24年擅长借贷纠纷、合同纠纷、公司事务、劳动、婚姻等诉讼和非诉讼业务。性格平和、细心、耐心，善于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。广东世纪人律师事务所向他咨询庄雁丹律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 在公司入职5年，1月28被约谈优化，以新客户组业绩表现不佳为由， 给出选择去公司去部门其它组同岗位，暂未提供明细，或者看市场其它机会，如果想谈赔偿，策略是什么，怎么避免被公司刁难，给出分析和解决方案 答先收集好证据，证据齐全的话，后续才好谈和解/调解/仲裁王昕律师月帮助121人5天前 -
问 科室自己成立了一个方案，一年的节假日没有休完，到十二月份统一统计没有休完的天数补偿金额，并规定十二月份在科室上班，我的情况是前十月在科室上班，十一月份十二月份外出学习，科室以我十二月份不在科室上班为由，未休完的节假日不作补偿经济，也不累计节假日休息，这样的规定合理吗 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人6天前 -
问 在工作中烫伤，请问如何拿到赔偿 答你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人11天前
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问 您好律师！我是在海宁工作，是环卫车司机，我入职三年了没有休息一天，节假日照常工作，春节也不列外，给补贴就是一百元，春节三天，其它节假日补贴就一天，还有我马上到60岁了，想继续工作，单位强迫我退休，您帮我看看，我能不能维护我的权益！谢谢 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前
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问 正常多久申请离职可以走 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前
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问 已经离职了七八个月，在职期间公司一直发百分之三十的工资，在职两年，公司欠了我近10万块钱，仲裁已经结束，进入到了强制执行阶段，刚刚分配法官。公司欠了一百多号员工工资，一两千万，，现在老板就是拖着想当老赖，之前的同事也早已经完成了仲裁，但是公司不给钱，现在给了一个解决办法，拍卖公司的楼，但是楼已经抵押出去，拍卖时间很长，且要先还银行欠款，剩下的欠不足以偿还工资。补充，我们公司还有一个北京总公司，法官去过北京，但是说仪器啥的也都不是在公司名下，还是想问一下可否追加北京总公司。公司名称，北京阜康仁济南分公司 答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2167人13天前
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问 职工死亡时间是2022年，期间一直与人社部门打官司，直至2025年法院下达判决要求人社部门认定为工亡，请问工亡赔偿应该按哪个时间计算 答工亡赔偿通常以职工死亡时间为节点计算。根据《工伤保险条例》相关规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，应按 2022 年上一年度的标准计算，即按 2021 年度的相关标准核算赔付。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助3583人15天前 -
问 家人在外打工死亡 公司没有缴纳五险一金没签劳动合同 答专业办理此类案件，建议委托律师维权。李有峰律师月帮助42人16天前 -
问 在工厂上班，没有社保，工作主要是门窗的制作和安装，平均工资6000，在工作时间里因使用电锯，结果右手的大拇指损失一个关节，小拇指指甲盖掉了一大半，大拇指内上了钢钉，在医院住了一周，医生让其回家修养，在修养期间，想咨询一下在恢复好之前的具体赔偿问题，工伤可以判定为几级？工厂老板该怎么赔付，或者说应该分几个方面来赔付 答去做工伤认定及劳动能力鉴定薛晓波律师月帮助67人16天前 -
问 老板压着工资不给我.不交社保.没有劳动合同. 答遇到老板压着工资不给、不交社保、没有劳动合同的情况，你可以这样处理： 1. 先和老板沟通，要求支付工资、补交社保并签订劳动合同。沟通时保持冷静，讲明法律规定，争取协商解决。 2. 如果协商不成，可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补交社保、支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。 4. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。吴亮律师月帮助3627人19天前
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